Klaim Artikel Anda
Verifikasi kepemilikan artikel akademik
Apakah artikel-artikel ini milik Anda?
Daftarkan diri Anda sebagai author untuk mengklaim artikel dan dapatkan profil akademik terverifikasi dengan fitur lengkap.
Badge Verifikasi
Profil terverifikasi resmi
Statistik Lengkap
H-index, sitasi, dan metrik
Visibilitas Tinggi
Tampil di direktori author
Kelola Publikasi
Dashboard artikel terpadu
Langkah-langkah Klaim Artikel:
- 1. Daftar akun author dengan email akademik Anda
- 2. Verifikasi email dan lengkapi profil
- 3. Login dan buka menu "Klaim Artikel"
- 4. Cari dan klaim artikel Anda
- 5. Tunggu verifikasi dari admin (1-3 hari kerja)
Menampilkan 4641–4650 dari 16018 artikel
Penyuluhan Hukum tentang Pemahaman Hak Pengelolahaan Wisata Pantai di Maluku
Karunia: Jurnal Hasil Pengabdian Masyarakat Indonesia
Vol 3
, No 4
(2024)
Management rights originating from customary land are also found in the Maluku region, but it is determined that tourism management is one of the efforts made by the community and the government in preserving tourism objects. However, in the management of tourism itself, it is necessary to pay attention to the welfare of the community and the allocation of management rights granted in accordance with Article 7 of PP No. 18 of 2021 concerning management rights, land rights, apartment units, and l...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI
Upaya meningkatkan Kinerja Pegawai melalui Disiplin Kerja, Budaya Kerja, Pelatihan Kerja, dan Perilaku Inovatif
Jurnal Ilmiah Serat Acitya
Vol 13
, No 2
(2024)
Tujuan utama dari penelitian ini untuk mengetahui apakah Perilaku Inovatif memiliki efek mediasi pada hubungan antara Disiplin kerja , Budaya kerjam dan Pelatihan dengan kinerja. Data dikumpulkan dari 170 tenaga Kesehatan pada 10 Puskesmas yang berada di Wilayah Kabupaten dan Kota Madia Pekalongan, Provinsi Jawa Tengah. Responden dipilih dengan menggunakan teknik purposive sampling. Pemodelan persamaan struktural digunakan untuk menganalisis data yang dikumpulkan. Studi ini mengungkapkan: 1) Dis...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI
PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMP NEGERI 1 NGADIROJO KABUPATEN WONOGIRI
Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Vol 17
, No 1
(2024)
SMP Negeri 1 Ngadirojo merupakan salah satu instansi pemerintah yang bergerak di bidang pendidikan. Penelitian ini dibuat dengan tujuan untuk menganalisis signifikansi pengaruh pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru SMP Negeri 1 Ngadirojo Wonogiri. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif dan kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah denganperolehan data berupa data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh...
Sumber Asli
Google Scholar
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PUDAM TIRTA LAWU KARANGANYAR
Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Vol 17
, No 2
(2024)
Perusahaan Umum Daerah Air Minum (PUDAM) Tirta Lawu Karanganyar merupakan badan usaha yang harus menjalankan dua fungsi yaitu social oriented dan profit oriented. PUDAM Tirta Lawu Karanganyar dituntut untuk dapat melakukan segala upaya perbaikan dan penyempurnaan dalam meningkatkan kualitas pelayanan air minum yang telah menjadi kebutuhan bagi masyarakat banyak. Penelitan ini dibuat dengan tujuan untuk menganalisis factor kemampuan kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan...
Sumber Asli
Google Scholar
PENGARUH DISIPLIN KERJA, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KOTA SURAKARTA
Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Vol 17
, No 1
(2024)
AbstrakTujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis signifikansi pengaruh disiplinkerja, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas PekerjaanUmum dan Penataan Ruang Kota Surakarta. Pengumpulan data menggunakan kuesioneryang disebarkan kepada responden. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 70 orangpegawai dengan menggunakan teknik pengambilan sampel sensus atau sampling jenuh.Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dananalisis i...
Sumber Asli
Google Scholar
PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BPR BANK DAERAH KARANGANYAR
Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Vol 17
, No 1
(2024)
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis signifikansi pengaruh beban kerja, stres kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT BPR Bank Daerah Karanganyar. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada responden. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 86 orang karyawan dengan menggunakan teknik pengambilan sampel probability sampling yaitu Proportionate stratified random sampling. teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini, yai...
Sumber Asli
Google Scholar
PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Vol 17
, No 1
(2024)
Penelitian ini bertu juan untuk menganalisis signifikansi pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini termasuk dalam penelitian pengujian hipotesis atau penelitian eksplanatori, Populasi penelitian yaitu karyawan PT Varia Usaha Beton Plant Solo yang berjumlah 120 karyawan. Sampel sebanyak 75 orang dengan teknik proportional cluster random sampling. Pengumpulan data menggunakan angket dan observasi Teknik analisis data menggunakan regr...
Sumber Asli
Google Scholar
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SUMBER BENGAWAN PLASINDO KARANGANYAR
Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Vol 17
, No 1
(2024)
Tujuan penelitian adalah menganalisis signifikansi pengaruh motivasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Sumber Bengawan Plasindo Karanganyar, melalui teknik analisis regresi linier berganda, uji t (signifikan), uji F(ketepatan model) dan uji R2 (koefisien determinasi) yang di ambil dari populasi sebesar 450 orang serta sampel sebesar 82 orang. Hasil menunjukkan persamaan regresi Y = 4.252 + 0,285 X1 + 0,238 X2 + 0,271 X3. Hasil uji t bahwa variabel motivasiberpengaru...
Sumber Asli
Google Scholar
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT BANK JATENG CABANG SURAKARTA
Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Vol 17
, No 1
(2024)
Sumber daya manusia suatu hal yang penting bagi sebuah organisasi karena mereka membantu menggerakkan segala sesuatu yang terjadi di perusahaan. Manajemen sumber daya manusia adalah tentang menemukan dan mempertahankan pekerja terbaik dalam organisasi. Tujuan penelitian ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana berbagai hal seperti lingkungan kerja, kompenasi dan motivasi mempengaruhi kepuasan kerja. Populasi penelitian ini yaitu karyawan PT Bank Jatengcabang Surakarta. Metode pengamb...
Sumber Asli
Google Scholar
Penyuluhan Sprain Ankle pada Pelajar SMKN 6 Sukoharjo
Karunia: Jurnal Hasil Pengabdian Masyarakat Indonesia
Vol 3
, No 4
(2024)
The most common ankle injuries are ankle sprains. Ankle sprain is an overstretch of the lateral ligament complex due to inversion and plantar flexion forces which occur suddenly when the foot does not rest perfectly on the floor/ground, which generally occurs on an uneven floor/ground surface. An ankle sprain injury is usually caused when the surface of the ground or field is uneven so that the foot enters the uneven part of the ground and the foot position is not good and shock allows the suppo...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI