PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT BANK JATENG CABANG SURAKARTA

Sumber daya manusia suatu hal yang penting bagi sebuah organisasi karena mereka membantu menggerakkan segala sesuatu yang terjadi di perusahaan. Manajemen sumber daya manusia adalah tentang menemukan dan mempertahankan pekerja terbaik dalam organisasi. Tujuan penelitian ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana berbagai hal seperti lingkungan kerja, kompenasi dan motivasi mempengaruhi kepuasan kerja. Populasi penelitian ini yaitu karyawan PT Bank Jatengcabang Surakarta. Metode pengambilan sampel menggunakan metode cluster random sampling dan sampel sebanyak 73 responden, data dikumpulkan dengan kuesioner menggunakan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik. Teknik analisis data yang pakai adalah analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT Bank Jateng cabang Surakarta, terbukti nilai p value 0,020 kurang dari dari 0,05. Kompensasi p value 0,000 kurang dari dari 0,05 dan motivasi kerja p value 0,000 kurang dari dari 0,05.
Kata kunci: Lingkungan kerja, Kompensasi, Motivasi kerja, Kepuasan kerja.