PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PUDAM TIRTA LAWU KARANGANYAR

Perusahaan Umum Daerah Air Minum (PUDAM) Tirta Lawu Karanganyar merupakan badan usaha yang harus menjalankan dua fungsi yaitu social oriented dan profit oriented. PUDAM Tirta Lawu Karanganyar dituntut untuk dapat melakukan segala upaya perbaikan dan penyempurnaan dalam meningkatkan kualitas pelayanan air minum yang telah menjadi kebutuhan bagi masyarakat banyak. Penelitan ini dibuat dengan tujuan untuk menganalisis factor kemampuan kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PUDAM Tirta Lawu Karanganyar. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif dan kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah 227 karyawan, kemudian diambel sampel 145 karyawan degan teknik proporsional claster random sampling. Teknik analisi data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisiensi determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PUDAM Tirta Lawu Karanganayar. Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PUDAM Tirta lawu karanganyar. Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karuawan PUDAM Tirta Lawu Karanganyar.