ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA PENGAJAR MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survei pada Tenaga Pengajar Fakultas Ekonomi Universitas Slamet Riyadi Surakarta)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasankerja terhadap kinerja tenaga pengajar melalui motivasi kerja di Fakultas EkonomiUniversitas Slamet Riyadi Surakarta. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif. Teknikpengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner, observasi dan studipustaka. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 58 orang tenaga pengajar dengan teknikpengambilan sampel menggunakan teknik non probability sampling yaitu sampel jenuh.Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Partial least Squad(PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan kepuasan kerjaberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga pengajar. Motivasi kerjatidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga pengajar. Gayakepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Kepuasankerja tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja. Gayakepemimpinan dan kepuasan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja tenaga pengajar melalui motivasi kerja Fakultas Ekonomi Universitas SlametRiyadi Surakarta.Kata kunci: gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, motivasi kerja, kinerja