Klaim Artikel Anda
Verifikasi kepemilikan artikel akademik
Apakah artikel-artikel ini milik Anda?
Daftarkan diri Anda sebagai author untuk mengklaim artikel dan dapatkan profil akademik terverifikasi dengan fitur lengkap.
Badge Verifikasi
Profil terverifikasi resmi
Statistik Lengkap
H-index, sitasi, dan metrik
Visibilitas Tinggi
Tampil di direktori author
Kelola Publikasi
Dashboard artikel terpadu
Langkah-langkah Klaim Artikel:
- 1. Daftar akun author dengan email akademik Anda
- 2. Verifikasi email dan lengkapi profil
- 3. Login dan buka menu "Klaim Artikel"
- 4. Cari dan klaim artikel Anda
- 5. Tunggu verifikasi dari admin (1-3 hari kerja)
Menampilkan 1–10 dari 57 artikel
PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO) CABANG KARANGANYAR
Alwisosa, Vava
; Sutarno
; Sunarso
Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Vol 17
, No 2
(2024)
Karanganyar Branch of PT Pos Indonesia (Persero) is one of the most well-known State-Owned Companies (BUMN) in Indonesia, providing correspondence, giro, money transfer or exchange, and logistics services. The purpose of this study was to determine the relevance of the influence of work stress and motivation on the performance of PT Pos Indonesia (Persero) Karanganyar Branch employees. This research combines qualitative and quantitative methods. Obtaining data in the form of primary data and sec...
Sumber Asli
Google Scholar
ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA PENGAJAR MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survei pada Tenaga Pengajar Fakultas Ekonomi Universitas Slamet Riyadi Surakarta)
Windi Noviandi
; Sutarno
; Sunarso
Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Vol 17
, No 1
(2024)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasankerja terhadap kinerja tenaga pengajar melalui motivasi kerja di Fakultas EkonomiUniversitas Slamet Riyadi Surakarta. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif. Teknikpengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner, observasi dan studipustaka. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 58 orang tenaga pengajar dengan teknikpengambilan sampel menggunakan teknik non probability sampling yaitu sampel jenuh.M...
Sumber Asli
Google Scholar
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KOTA SURAKARTA
Widyastanto, Duwiki
; Sutarno
; Indriastuti, Ririn
Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Vol 17
, No 2
(2024)
The Surakarta City Transportation Service is one of the Regional Work Units (SKPD) with a regional office that assists the Surakarta City Region with government concerns pertaining to transportation and transportation. The purpose of this study was to determine the impact of salary, motivation, and work environment on the performance of Surakarta City Transportation Service personnel. This research employs both qualitative and quantitative methods. There are two types of data sources utilized to...
Sumber Asli
Google Scholar
PENGARUH JOB SATISFACTION DAN CHALLENGE DEMANDS TERHADAP WORK ENGAGEMENT PEGAWAI PERUSAHAAN UMUM DAERAH AIR MINUM TIRTO NEGORO KABUPATEN SRAGEN
Arinda, Yoshi
; Sutarno
; Lamidi
Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan
Vol 22
, No 03
(2023)
Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirto Negoro Kabupaten (PERUMDA) is a company that has the main task of selling and distributing drinking water to the community. This study aims to analyze the effect of job satisfaction and challenge demands on the work engagement of employees of the Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirto Negoro Kabupaten. Sources of data used are primary data and secondary data. The population of this research is 103 respondents from Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirto Nego...
Sumber Asli
Google Scholar
PENGARUH HARDINESS TERHADAP WORK ENGAGEMENT DOSEN
Sutarno
; Suprayitno
Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan
Vol 22
, No 04
(2023)
Penelitian bertujuan adalah untuk menganalisis pengaruh hardiness terhadap work engagement dosen berdasarkan Theory Job Demands-Resources. Hasil penelitian ini diharapkan memberikan manfaat bagi pemangku kepentingan dalam mengidentifikasi faktor-faktor yang berpengaruh terhadap work engagement dosen. Hal itu penting mengingat work engagement telah diidentifikasi sebagai determinan tingkat turnover pegawai. Meningkatnya work engagement diharapkan dapat menurunkan tingkat turnover dosen, utamanya...
Sumber Asli
Google Scholar
PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI
Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Vol 12
, No 1
(2022)
This study aims to determine the effect of significance between: 1) JobStress toward Employee Performance, 2) Job Stress toward EmployeeSatisfaction, (3) Job Satisfaction toward Employee Performance, 4) JobSatisfaction as mediating the influence of work stress toward employeeperformance of Bank Mandiri Branch Madiun. Population of 64 people.Samples taken on census Technique of data collection through validity andreliability test. Data analysis techniques use multiple linear regression andclassic...
Sumber Asli
Google Scholar
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT INDUSTRI KERETA API (PERSERO) DI MADIUN
Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Vol 12
, No 1
(2022)
This research aims to analyze the influence of leadership, motivationand professionalism of employees on performance of railway Industry PT(Persero) in Madiun. This study used a survey method, the type of data thedata used was qualitative and quantitative data, the source data used theprimary data and secondary data. The population in this research is theemployees of the railway Industry PT (Persero) in Madiun i.e. as many as848 employees. The number of samples in this research as much as 85empl...
Sumber Asli
Google Scholar
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PASIEN RAWAT INAP DENGAN PERSEPSI PASIEN SEBAGAI PEMEDIASI(Survei pada Pasien Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Sogaten Madiun)
Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Vol 12
, No 1
(2022)
This research aims to know the influence of the quality of service to thesatisfaction of the patient's inpatient care either directly or through themediation of perception Public Hospital patients in the area Sogaten the cityof Madiun. Sample taken based on random sampling of 10% of thepopulation of 96. Engineering data collection using the questionnaire throughthe test validity and reliability. Analytical techniques through the analysis ofthe path (path) with a classic assumption test. Of the v...
Sumber Asli
Google Scholar
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN KARANGANYAR
Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan
Vol 21
, No 1
(2021)
Penelitian ini mempunyai tujuan mengetahui signifikansi pengaruh kemampuan kerja, lingkungan kerja dan disiplin terhadap kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Karanganyar. Populasi penelitian ini yaitu seluruh pegawai tetap Dinas Kesehatan Kabupaten Karanganyar serjumlah 55 pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisi data menggunakan uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F dan koefiisien determinasi. Penelitian ini   menunjukkan kemampuan kerja...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI
1 Sitasi
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS KECAMATAN PUNUNG KABUPATEN PACITAN
Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan
Vol 21
, No 1
(2021)
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis signifikansi pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan stres kerja terhadap kinerja pegawai Puskesmas Kecamatan Punung Kabupaten Pacitan. Sumber data berupa data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan pada sampel sebanyak 63 responden. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi kerja, dan stres kerja be...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI