PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SUMBER BENGAWAN PLASINDO KARANGANYAR

Tujuan penelitian adalah menganalisis signifikansi pengaruh motivasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Sumber Bengawan Plasindo Karanganyar, melalui teknik analisis regresi linier berganda, uji t (signifikan), uji F(ketepatan model) dan uji R2 (koefisien determinasi) yang di ambil dari populasi sebesar 450 orang serta sampel sebesar 82 orang. Hasil menunjukkan persamaan regresi Y = 4.252 + 0,285 X1 + 0,238 X2 + 0,271 X3. Hasil uji t bahwa variabel motivasiberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai p-value (signifikan) 0,000 < 0,05. Variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai p-value (signifikan) 0,001 < 0,05. Variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai p-value (signifikan) 0,001 < 0,05. Hasil uji F menunjukkan bahwa pengaruh variabel motivasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dikatakan tepat, dengan nilai F hitung sebesar 28,432 dan nilai p-value (signifikan) 0,000 < 0,05. Hasil koefisien determinasi (R2) sebesar 50,4%, maka besarnya sumbangan pengaruh variabel motivasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 50,4%. Sisanya (100% - 50,4%) = 49,6%, dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar variabel motivasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja.Kata kunci: motivasi, disiplin kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan