Klaim Artikel Anda
Verifikasi kepemilikan artikel akademik
Apakah artikel-artikel ini milik Anda?
Daftarkan diri Anda sebagai author untuk mengklaim artikel dan dapatkan profil akademik terverifikasi dengan fitur lengkap.
Badge Verifikasi
Profil terverifikasi resmi
Statistik Lengkap
H-index, sitasi, dan metrik
Visibilitas Tinggi
Tampil di direktori author
Kelola Publikasi
Dashboard artikel terpadu
Langkah-langkah Klaim Artikel:
- 1. Daftar akun author dengan email akademik Anda
- 2. Verifikasi email dan lengkapi profil
- 3. Login dan buka menu "Klaim Artikel"
- 4. Cari dan klaim artikel Anda
- 5. Tunggu verifikasi dari admin (1-3 hari kerja)
Menampilkan 111–120 dari 161 artikel
KARAKTERISASI BIOPLASTIK BERBAHAN KOLANG-KALING DENGAN MONOGLISERIDA DARI MINYAK KELAPA
Jurnal Inovasi Teknik Kimia
Vol 3
, No 2
(2018)
Bioplastik merupakan plastik yang dapat diperbaharui karena terbuat dari bahan alam yang bersifat ramah lingkungan dan sumbernya melimpah di alam. Salah satu bahan alam yang dapat digunakan untuk pembuatan bioplastik adalah kolang-kaling. Penelitian ini bertujuan mempelajari pengaruh penambahan monogliserida terhadap karakteristik bioplastik dari kolang-kaling. Variabel bebas pada penelitian ini yaitu jumlah monogliserida yang ditambahkan (0%; 1%; 2%; 3%; 4%; dan 5%). Proses pembuatan bioplastik...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI
PENGARUH TEAMWORK DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI
Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan
Vol 17
, No 3
(2017)
The purpose of this reserch was to analyze the significcant effect of teamwork,loyalty and leadership on empoyees performance and to analyze the effect of teamworkand loyalty to employees performance with leadership are moderated variable. Thisresearch is a survey. The population are employees of warehouse at PT Rosalia ExpressPalur totaling 30 people so the whole is used as a sample with total sampling technique.Data collection techniques used questionnaire and observation. Data analysistechniq...
Sumber Asli
Google Scholar
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI
Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan
Vol 17
, No 3
(2017)
The purpose of this research is to analyze the effect of compensation, workenvironment and motivation on employee performance, also to analyze the effect ofcompensation and work environment on employee performance with work motivationare moderated variable. This research is included in the scope of human resourcemanagement. The population are employees at PT Waskita Karya (Persero) Tbk totaling78 people so that the whole is used as a sample with total sampling technique. Methodsof data collectio...
Sumber Asli
Google Scholar
ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN DENGAN KEPUASAN KONSUMEN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan
Vol 17
, No 3
(2017)
The purpose of this research is to analyze the significance of the influence ofservice quality, price, consumer satisfaction to the customer loyalty as well as theinfluence of service quality to the purchase customer loyalty with satisfaction as aintervening variable. The population is all consumers who visit and buy at WarungMakan Bu Yati Solo. 100 respondents are selected as sample, using purposive sampling.This research uses survey method, the type data collection with interview, questionnair...
Sumber Asli
Google Scholar
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Survei pada Karyawan Bodypaint PT Nasmoco Abadi Motor Cabang Ringroad Karanganyar)
Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan
Vol 17
, No 1
(2017)
This study aimed to analyze the effect of the working environment andcompensation to employee performance. The effect of the working environment andcompensation to employee performance and job satisfaction as a moderating variable.The population in this study were all employees at the BodyPaint PT Nasmoco AbadiMotor Branch Ringroad Karanganyar totaling 40 employees. Data collection techniqueused questionnaire that through stages of testing the validity and reliability. Data wereanalyzed using th...
Sumber Asli
Google Scholar
PENGARUH KEPUASAN GAJI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI PEMEDIASI PADA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM ARTHA MUSTIKA WONOSEGORO KABUPATEN BOYOLALI
Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan
Vol 17
, No 1
(2017)
The turnover rate of employees at Credit Unions Artha Mustika WonosegoroBoyolali district is currently very high. The purpose of this study was to analyze thesignificance of the effect on pay satisfaction and organizational commitment onemployee turnover intentions. Analyze the significance of the influence of organizationalcommitment on employee turnover intentions. Analyze significant effect on turnoverintentions salary satisfaction with organizational commitment as a mediating variable.This s...
Sumber Asli
Google Scholar
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS PERTANIAN KOTA SURAKARTA
Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan
Vol 17
(2017)
This study aims to identify and analyze the influence of work motivation, workdiscipline, work environment, on the performance of civil servants agriculturedepartment in Surakarta. The population is all of civil servants agriculture departmentin Surakarta. 77 respondents are selected as sample, using total sampling. This researchuses census method, the type data collection with questionnaire and observation. Dataanalysis used test instruments, classic assumption test, multiple linear regressiona...
Sumber Asli
Google Scholar
KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DAN KONFLIK KELUARGA-PEKERJAAN SERTA HUBUNGANNYA DENGAN KINERJA PASANGAN BERKARIR GANDA PADA PEGAWAI UNIVERSITAS SLAMET RIYADI SURAKARTA
Exsplorasi: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora
Vol 29
, No 2
(2017)
Penelitian ini bertujuan untuk nenganalisis pandangan pasangan berkarir ganda yang bekerja di Universitas Slamet Riyadi Surakarta terhadap konflik pekerjaan-keluarga dan konflik keluarga–pekerjaan. Selain itu juga menganalisis hubungan antara konflik pekerjaan–keluarga dan konflik keluarga-pekerjaan dengan kinerja pasangan berkarir ganda yang bekerja di Universitas Slamet Riyadi Surakarta.Hasil uji statistik deskriptif tentang konflik pekerjaan-.keluarga menunjukkan bahwa jumlah responden ya...
Sumber Asli
Google Scholar
PERAN KOMITMEN PROFESIONAL AUDITOR DALAM HUBUNGAN ANTARA KONFLIK PEKERJAAN KELUARGA DENGAN KEINGINAN BERPINDAH (Studi Empiris pada Auditor Kantor Akuntan Publik di Jawa Tengah)
Jurnal Ekonomi Bisnis dan Kewirausahaan
Vol 6
, No 2
(2017)
The purpose of this study is to examine the influence of work-family conflict on turnover intentions with professional commitment as an intervening variable. Work-family conflict has two dimensions, i.e. work interfering with family (WIF) and family interfering with work (FIW). Turnover intentions may arise because of professional ommitment and work-family conflict. This study used a questionnaire survey for data collection. The sampling technique used was non-...
Sumber Asli
Google Scholar
IMPLEMENTASI NAÏVE BAYES UNTUK KLASIFIKASI VENTING NEGATIF FEELINGS TERHADAP PENYEDIA JASA KOMUNIKASI PADA MEDIA SOSIAL TWITTER
Dinamik
Vol 22
, No 2
(2017)
Kesan masyarakat terhadap suatu penyedia jasa layanan komunikasi dapat dianalisa melalui respon mereka. Salah satu media yang dapat digunakan untuk mendapatkan kesan tersebut adalah media sosial twitter. Seiring dengan perkembangan Internet, saat ini WoM telah berkembang menjadi electronic word-of-mouth. Electronic Word of Mouth (e-WoM) communication merujuk pada pernyataan positif atau negatif dari pelanggan potensial, pela...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI