Klaim Artikel Anda
Verifikasi kepemilikan artikel akademik
Apakah artikel-artikel ini milik Anda?
Daftarkan diri Anda sebagai author untuk mengklaim artikel dan dapatkan profil akademik terverifikasi dengan fitur lengkap.
Badge Verifikasi
Profil terverifikasi resmi
Statistik Lengkap
H-index, sitasi, dan metrik
Visibilitas Tinggi
Tampil di direktori author
Kelola Publikasi
Dashboard artikel terpadu
Langkah-langkah Klaim Artikel:
- 1. Daftar akun author dengan email akademik Anda
- 2. Verifikasi email dan lengkapi profil
- 3. Login dan buka menu "Klaim Artikel"
- 4. Cari dan klaim artikel Anda
- 5. Tunggu verifikasi dari admin (1-3 hari kerja)
Menampilkan 41–50 dari 72 artikel
PENYULUHAN TENTANG PENINGKATAN STRATEGI PEMASARAN DAN JIWA KEWIRAUSAHAAN PADA KELOMPOK PEREMPUAN USAHA KECIL DI SUKOWATI KABUPATEN SRAGEN
Adi Widya: Jurnal Pengabdian Masyarakat
Vol 2
, No 2
(2018)
Masyarakat kita cenderung hudup dalam budaya bekerja yang cenderung mencari aman atau menghendaki adanya Social Harmony. Hal ini sangat bertentangan dengan budaya dari kewirausahaan yang mengandung nilai-nilai seperti pantang menyerah ,berani mengambil re4siko, krersatif dan inovatif (Debbie Liao and Philip Semen, 2004) Industri kecil perumahan seperti makanan, mainan, kerajinan batik ini suadah turun temurun yang dilakukan oleh masyarakat Jejaring/ kelompok usaha kecil) di Sukowati Kabupaten Sr...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI
PENDAMPINGAN DAN PENYULUHAN UKM TENTANG TAHU ASONGAN PADA KELOMPOK PEDAGANG KECIL DI NGABEYAN KARTASURA SUKOHARJO
Adi Widya: Jurnal Pengabdian Masyarakat
Vol 2
, No 1
(2018)
Penataan tempat UKM khususnya terus diupayakan oleh pemda berkaitan dengan pengelolaan yang semakin profesional. Pada kondisi saat ini tempat UKM mengalami perkembangan yang cukup signifikan dilihat dari jumlah pengunjung yang datang setiap tahunnya mengalami kenaikan. Dampak dari perkembangan UKM tersebut mengakibatkan semakin banyaknya kelompok Pedagang kecil yang ada di Terminal Ngabeyan Kartasura Sukoharjo. Metode pendekatan yang dilakukan untuk mengatasi permasalahan di kelompok Pedagang Ka...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI
ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA
Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan
Vol 17
, No 3
(2017)
The purpose of this study is to: 1) Analyze the effect of work environment onemployee performance. 2) Analyze the effect of work motivation on employeeperformance. 3) Analyze the effect of compensation on employee performance and 4)Analyze the independent variables that dominant effect on employee performance. Thistype of research is a survey on employees CV Panca Putra in Karanganyar. This type ofdata uses qualitative data and quantitative data. Data sources use primary data sourcesand secondar...
Sumber Asli
Google Scholar
ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN DENGAN KEPUASAN KONSUMEN SEBAGAI VARIABEL MODERASI
Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan
Vol 17
, No 3
(2017)
In this globalization era culinary sector of business grow with very quickly andprovide an effort to compete in every products or services marketing activity. Everymarketing activity has a very important role in business activity, remember theorientation of marketing activity is to providing value to the consumer. Every business ineach business category is required to have sensitivity to any changes thatoccur.Nowadays, eating and drinking in the restaurant has become a habit of Indonesianpeople,...
Sumber Asli
Google Scholar
ANALISIS PENGARUH KETERLIBATAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Survei pada Pegawai Dinas Koperasi dan Tenaga Kerja Kabupaten Boyolali)
Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Vol 11
, No 2
(2017)
This research aims to analyze the influence of work involvement andorganizational culture on performance clerk with organizational commitmentas intervening variable. This study used a survey method, the type of datathe data used was qualitative and quantitative data, the source data used theprimary data and secondary data. The population in this study are allemployees of the Department of Cooperatives and labor Boyolali Regencytotaling 76 employees. The number of samples in this research as much...
Sumber Asli
Google Scholar
PENGARUH CITRA RESTORAN TERHADAP BEHAVIORAL INTENTION DENGAN KEPUASAN PELANGGAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Survei pada Pelanggan Restoran di Seluruh Wilayah Kabupaten Karanganyar)
Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Vol 11
, No 2
(2017)
The objective of the research to analyses (1) effect of restaurant imageto behavioral intention, (2) effect of restaurant image to customer satisfaction,(3) effect customer satisfaction to behavioral intention, (4) effect of restaurantimage to behavioral intention, through customer satisfaction as the mediatingvariable. Population on this research are all customer of restaurant inKaranganyar. The samples of this research consist of 100 respondent, takenwith accidental sampling. To test the hypot...
Sumber Asli
Google Scholar
ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Survei pada Tenaga Kependidikan Universitas Slamet Riyadi Surakarta)
Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Vol 11
, No 2
(2017)
The purpose of this study is to know and analyze the significance of theinfluence of work environment, motivation, job satisfaction on theperformance of education personnel Slamet Riyadi University Surakarta,moderated by job satisfaction. The population in this study is all the staffs atSlamet Riyadi University Surakarta, amounting to 137 people. Determinationof sample using proportional random sampling, each part / unit is taken 60%from total population and then each member is chosen randomly w...
Sumber Asli
Google Scholar
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA MELALUI KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survei pada Karyawan PT Wahana Sun Solo)
Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Vol 11
, No 2
(2017)
The high performance of the employee is leadership, competency andcompensation is a factor in improving employee performance in a company.Good performance improvements will make progress for the company, sothat planned goals can be achieved. The purpose of this research is to knowthe significance of leadership influence and competence toward employeeperformance through compensation as intervening variable at PT WahanaSun Solo.Keywords: Leadership, Competence, Compensation and Performance
Sumber Asli
Google Scholar
PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Survei Pegawai Rumah Sakit Islam Amal Sehat Sragen)
Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan
Vol 17
, No 1
(2017)
The purpose of research is to analyze the significance of the effect ofcompensation, leadership, competence and discipline to employee performance as wellas the dominant variable influence on employee performance. The usefulness of thisresearch for the Islamic Charity Hospital Healthy Sragen is can be used asconsideration for policy making in improving employee performance through theprovision of compensation, leadership, competence and work discipline. This study usessurvey method, the type of...
Sumber Asli
Google Scholar
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survei pada Karyawan CV Maju Abadi Garment di Sukoharjo)
Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan
Vol 17
, No 1
(2017)
The purpose of this study to determine the significance of the effect ofcompensation, motivation and discipline of work on employee performance CV MajuAbadi Garment and dominant variable influence on employee performance CV MajuAbadi Garment. This study used a survey method. Types of data used are qualitative andquantitative data source in the form of primary and secondary data. The technique ofcollecting data through observation, interviews and questionnaires. The population inthis study are em...
Sumber Asli
Google Scholar