Pengaruh Pelatihan Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Danamas Insan Kreasi Andalan Medan

Objek Penelitian ini berada di PT. Danamas Insan Kreasi Andalan Medan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor pelatihan kerja, faktor gaya kepemimpinan perusahan, serta faktor motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Teori yang digunakan dalam penelitian adalah teori-teori sumber daya manusia yang berkaitan dengan Pelatihan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Kinerja. Metode dalam penelitain ini menggunakan pendekataan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Teknik pengujian data menggunakan slovin. Metode pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner. Metode ananlisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, koefisien determinasi pengujian secara simultan (Uji-F) dan secara parsial (Uji-T). Jumlah karyawan sebanyak 100 karyawan dengan sampel sebanyak 80 orang karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan kerja, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja secara simultan dan parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien determinasi sebesar17,9% dan sisanya sebesar 82,1% dijelaskan oleh variabel-variabel indenpenden yang tidak diteliti seperti Pelatihan Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja. Dengan nilai Fhitung adalah sebesar 6.749 lebih besar dari Ftabel yaitu 3.11 dengan sig 0.000 < 0.05 dan nilai uji thitung>ttabelvariabel pelatihan kerja (3,544>1.664), variabel gaya kepemimpinan (0.147>1.664) dan variabel motivasi kerja (2.668>1.664). Dengan demikian Pelatihan Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Danamas Insan Kreasi Andalan.