📄 Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis peran mediasi dari kepuasan kerja dalam hubungan kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan subyek penelitian adalah karyawan yang bekerja pada Coffee Shop di kota Medan sebagai responden, dengan jumlah responden sebanyak 73 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner, dan teknik analisis data yang dipergunakan adalah structural equation modelling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semangat kerja dipengaruhi oleh lingkungan kerja dan kepuasan kerja, namun tidak dipengaruhi oleh kepemimpinan transformasional. Kepuasan kerja dipengaruhi oleh lingkungan kerja dan kepemimpinan transformasional. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja menjadi variabel mediasi dalam hubungan lingkungan kerja dan kepemimpinan transformasional terhadap semangat kerja.

🔖 Keywords

#Kepemimpinan transformasional; lingkungan kerja; semangat kerja; kepuasan kerja

â„šī¸ Informasi Publikasi

Tanggal Publikasi
02 March 2024
Volume / Nomor / Tahun
Volume 17, Nomor 1, Tahun 2024

📝 HOW TO CITE

Chairunnisa, Chairunnisa; Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara; Nasution, Halimah Fitriyani; Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara; Gulo, Desi Suci Hartati; Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara; Gulo, Devira Restika Salsabila; Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara; Bismala, Lila; UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA; , "Determinasi dari Semangat Kerja Karyawan," Probisnis, vol. 17, no. 1, Mar. 2024.

ACM
ACS
APA
ABNT
Chicago
Harvard
IEEE
MLA
Turabian
Vancouver

🔗 Artikel Terkait dari Jurnal yang Sama

📊 Statistik Sitasi Jurnal

Tren Sitasi per Tahun