Klaim Artikel Anda
Verifikasi kepemilikan artikel akademik
Apakah artikel-artikel ini milik Anda?
Daftarkan diri Anda sebagai author untuk mengklaim artikel dan dapatkan profil akademik terverifikasi dengan fitur lengkap.
Badge Verifikasi
Profil terverifikasi resmi
Statistik Lengkap
H-index, sitasi, dan metrik
Visibilitas Tinggi
Tampil di direktori author
Kelola Publikasi
Dashboard artikel terpadu
Langkah-langkah Klaim Artikel:
- 1. Daftar akun author dengan email akademik Anda
- 2. Verifikasi email dan lengkapi profil
- 3. Login dan buka menu "Klaim Artikel"
- 4. Cari dan klaim artikel Anda
- 5. Tunggu verifikasi dari admin (1-3 hari kerja)
Menampilkan 91–93 dari 93 artikel
MANAGEMENT BY OBJECTIVES : Sistem Kepemimpinan Manajerial
Exsplorasi: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora
Vol 24
, No 1
(2012)
ABSTRAK Management by objective adalah salah satu bagian dari teori keperilakuan tentang upaya individu memotivasi dirinya sendiri untuk mencapai tujuan pribadinya sejalan dengan tujuan organisasi. Ada beberapa tahapan dalam menerapkan Management by objective dengan cara yang sederhana dan praktis. Kunci dari system ini adalah eksekutif dan manajer harus membuat suatu set tujuan kinerja yang spesifik. Kata kunci: perilaku organisasi, kepemimpinan
Sumber Asli
Google Scholar
PENILAIAN KINERJA DALAM UPAYA PENINGKATAN PELAYANAN PUBLIK
Transformasi: Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial
Vol 14
, No 21
(2012)
Abstract  One of the important issues that develop on the sidelines of a revolving future issue of democratization reforms is a matter of the ability of local governments in providing services to people in the region. Issues - issues concerning the need to increase the ability of the organizers of the local government, both personal and organizational capabilities, such as in a programming problem, preparation of work plans an integral part of efforts to improve government management to good...
Sumber Asli
Google Scholar
Kemandirian Pengelolaan Mutasi Pns Antar Daerah Dalam Era Otonomi Daerah
Transformasi: Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial
Vol 14
, No 22
(2012)
AbstractThe alteration of regional goverment management in the regional autonomy era issignificantly brings a change in the implimentation regional personnel management, includinginter-regional placement of civil servant. In fact the emergence of this tedency in the intraregionalmutation of goverment officials is interrelated with regional ego as the impact ofregional autonomy euphoria. This research used deskriptive qualitatif method, which is expectedto be able to present variables and the sig...
Sumber Asli
Google Scholar