R

R

Ditemukan 12,101 artikel

12,101
Artikel
3,921
Sitasi
93
Jurnal

Klaim Artikel Anda

Verifikasi kepemilikan artikel akademik

Apakah artikel-artikel ini milik Anda?

Daftarkan diri Anda sebagai author untuk mengklaim artikel dan dapatkan profil akademik terverifikasi dengan fitur lengkap.

Badge Verifikasi

Profil terverifikasi resmi

Statistik Lengkap

H-index, sitasi, dan metrik

Visibilitas Tinggi

Tampil di direktori author

Kelola Publikasi

Dashboard artikel terpadu

Langkah-langkah Klaim Artikel:

  1. 1. Daftar akun author dengan email akademik Anda
  2. 2. Verifikasi email dan lengkapi profil
  3. 3. Login dan buka menu "Klaim Artikel"
  4. 4. Cari dan klaim artikel Anda
  5. 5. Tunggu verifikasi dari admin (1-3 hari kerja)

Menampilkan 11371–11380 dari 12101 artikel

BEBERAPA HAL TENTANG HUKUM PIDANA LINGKUNGAN

Sumber Asli Google Scholar

UJI DOSIS PUPUK KANDANG DAN DOSIS PUPUK KCl TERHADAP PRODUKTIVITAS KACANG TANAH ( Arachis hypogaea L ) PADA TANAH GRUMUSOL

Sumber Asli Google Scholar DOI

Produksi Wijen (Sesamum indicum l.) Melalui Ameliorasi Bahan Organik, Unsur Mg dan S Pada Tanah Pasir

Sumber Asli Google Scholar DOI

Pengendalian Hayati Patogen Karat Daun dan Antraknosa Pada Tanaman Kedelai (Glicyne max, Merr) Dengan Mikrobia Filoplen

Sumber Asli Google Scholar DOI

PENGARUH SKARIFIKASI BENIH SENGON ( Paraserianthes falcataria (L ) Nielsen ) TERHADAP VIGOR DAN VIABILITAS

Sumber Asli Google Scholar DOI

REALISME HUKUM DAN KRITIKNYA TERHADAP POSITIVISME HUKUM

Dinamika Hukum Vol 1 , No 1 (2013)
Sumber Asli Google Scholar

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Sumber Asli Google Scholar

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, KESEJAHTERAAN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMP NEGERI 2 KRADENAN KABUPATEN GROBOGAN

Sumber Asli Google Scholar

PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Sumber Asli Google Scholar

PILKADA: PERSPEKTIF POLITICKING. PARADIGM SHIFT, ORGANIZATIONAL BEHAVIOR DAN IMPLIKASINYA PADA PENINGKATAN KINERJA SDM

Sumber Asli Google Scholar