Klaim Artikel Anda
Verifikasi kepemilikan artikel akademik
Apakah artikel-artikel ini milik Anda?
Daftarkan diri Anda sebagai author untuk mengklaim artikel dan dapatkan profil akademik terverifikasi dengan fitur lengkap.
Badge Verifikasi
Profil terverifikasi resmi
Statistik Lengkap
H-index, sitasi, dan metrik
Visibilitas Tinggi
Tampil di direktori author
Kelola Publikasi
Dashboard artikel terpadu
Langkah-langkah Klaim Artikel:
- 1. Daftar akun author dengan email akademik Anda
- 2. Verifikasi email dan lengkapi profil
- 3. Login dan buka menu "Klaim Artikel"
- 4. Cari dan klaim artikel Anda
- 5. Tunggu verifikasi dari admin (1-3 hari kerja)
Menampilkan 91–100 dari 128 artikel
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI (Survei pada Karyawan Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara/KPPN Area Surakarta)
Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Vol 11
, No 1
(2017)
This research aims to analyses the role of job satisfaction as mediatingvariable of the effect intrinsic motivation and extrinsic motivation onorganizational commitment. This study is sensus research, using location inState Treasury Service Office/KPPN Surakarta areas,, using sample of 109employees. To test hypothesis using path analysis. The result shows that (1)intrinsic motivation has significance effect on job satisfaction, so thehypothesis 1 accepted; (2)extrinsic motivation has significanc...
Sumber Asli
Google Scholar
KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DAN KONFLIK KELUARGA-PEKERJAAN SERTA HUBUNGANNYA DENGAN KINERJA PASANGAN BERKARIR GANDA PADA PEGAWAI UNIVERSITAS SLAMET RIYADI SURAKARTA
Exsplorasi: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora
Vol 29
, No 2
(2017)
Penelitian ini bertujuan untuk nenganalisis pandangan pasangan berkarir ganda yang bekerja di Universitas Slamet Riyadi Surakarta terhadap konflik pekerjaan-keluarga dan konflik keluarga–pekerjaan. Selain itu juga menganalisis hubungan antara konflik pekerjaan–keluarga dan konflik keluarga-pekerjaan dengan kinerja pasangan berkarir ganda yang bekerja di Universitas Slamet Riyadi Surakarta.Hasil uji statistik deskriptif tentang konflik pekerjaan-.keluarga menunjukkan bahwa jumlah responden ya...
Sumber Asli
Google Scholar
ANALISIS KOMPONEN UTAMA PADA HASIL EKSTRAKSI FITUR CITRA DIGITAL
Dinamik
Vol 22
, No 2
(2017)
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh jumlah dimensi data yang optimal untuk proses pencarian citra. Proses ekstraksi fitur citra menggunakan matriks GLCM (Grey- Level Co-occurrence Matrix), dengan memilih fitur tekstur citra. Fitur yang digunakan adalah mean, entropi, energi, kontras, dan homogenitas. Matriks ini menyimpan data co- occurrence tingkat keabuan piksel untuk ketetanggaan pada arah 0°, 45°, 90°, dan 135°. Proses reduksi dimensi data menggunakan analisis komponen utama (Principal...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI
RANCANG BANGUN APLIKASI SISTEM PERENCANAAN DAN PENCATATAN ANGGARAN BIAYA KELUARGA MENGGUNAKAN METODE BUDGETING
Dinamik
Vol 22
, No 1
(2017)
Setiap keluarga menginginkan kondisi keuangan yang sehat, keuangan keluarga dinyatakan sehat kalau pengeluaran berbanding lurus dengan pemasukan. Untuk mencapai kondisi keuangan yang sehat diperlukan suatu perencanaan dan pencatattan keuangan yang baik. Dengan perencanaan dan pencatatan keuangan yang baik akan dapat mengontrol dan mengevaluasi setiap detail pengeluaran keuangan, sehingga dapat meminimalkan pengeluaran yang kurang perlu. Setiap rumah tangga perlu melakukan perencanan keuangan yan...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Survei Pada Guru di SMA dan SMK Swasta Kecamatan Gondang Sragen)
Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan
Vol 16
(2016)
The purpose of this research was: 1) to analyze the significant influence of organizational commitment on compensation against a teacher in high school and Vocational School Private Sub Gondang Sragen. 2) to analyze significant influence motivation work towards organizational commitment on teachers in high school and Vocational School Private Sub Gondang Sragen. 3) to analyze significant influence motivation towards work in compensation for teachers in high school and Vocational School Private S...
Sumber Asli
Google Scholar
FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP RETURN ON ASSET BANK PEMBANGUNAN DAERAH DI INDONESIA TAHUN 2011 – 2014
Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan
Vol 16
, No 2
(2016)
Profitability is the most appropriate indicators to measure the performance of a bank. One measure of profitability of banks using the ROA. ROA is a ratio that illustrates the ability of banks to make profits overall objective of this study was to analyze the influence of Capital Adequacy Ratio, liquidity ratio, credit risk, operational eficency and firm size (size) of the Return on Assets in Regional Development Bank in Indonesia. This research is an empirical study on the Regional Development...
Sumber Asli
Google Scholar
PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PARIWISATA KABUPATEN TIMOR TENGAH SELATAN
Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Vol 10
, No 1
(2016)
Performance is the result of the quality and quantity of work accomplished by an employee in carrying out their duties in accordance with the responsibilities given to the employees. Some important factors to improve performance is work motivation, work environment and work Discipline. The purpose of this study to determine the effect of work motivation, work environment and work Discipline on Employee Performance Office of Timor Tengah Selatan regency tourism. The population in this study were...
Sumber Asli
Google Scholar
PENGARUH HUBUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN
Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Vol 10
, No 1
(2016)
This research aims to influence the employment of employee performance, the effect of work motivation on employee performance, the effect of the work environment on employee performance, and which variables that have a dominant influence on employee performance. The population in this study were all employees of PT Guwatirta Prosperous Karanganyar many as 40 people. Data collection techniques using questionnaires and documentation. Data were analyzed using multiple linear regression analysis. Th...
Sumber Asli
Google Scholar
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU SMP NEGERI 4 SURAKARTA
Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Vol 10
, No 1
(2016)
The result of this research showed (1) The culture organization influential not significant toward the performance of the teachers in SMP Negeri 4 Surakarta, (2) Work environment significant toward the performance of the teachers in SMP Negeri 4 Surakarta, (3) The commitment organization influential significant toward the performance of the teachers in SMP Negeri 4 Surakarta, (4) The most dominant variable influential on the performance of the teachers in SMP Negeri 4 Surakarta is work environme...
Sumber Asli
Google Scholar
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR POS BOYOLALI
Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Vol 10
, No 1
(2016)
The results showed (1) style of leadership, not significant effect on the post office employee performance Boyolali, the first hypothesis is not proven true. (2) Motivation significant effect on the post office employee performance Boyolali. Thus the second hypothesis is accepted or proven true. (3) Discipline work not significant effect on the post office employee performance Boyolali, the third hypothesis is not proven true. (4) The effect of a significant style of leadership, motivation and d...
Sumber Asli
Google Scholar