Klaim Artikel Anda
Verifikasi kepemilikan artikel akademik
Apakah artikel-artikel ini milik Anda?
Daftarkan diri Anda sebagai author untuk mengklaim artikel dan dapatkan profil akademik terverifikasi dengan fitur lengkap.
Badge Verifikasi
Profil terverifikasi resmi
Statistik Lengkap
H-index, sitasi, dan metrik
Visibilitas Tinggi
Tampil di direktori author
Kelola Publikasi
Dashboard artikel terpadu
Langkah-langkah Klaim Artikel:
- 1. Daftar akun author dengan email akademik Anda
- 2. Verifikasi email dan lengkapi profil
- 3. Login dan buka menu "Klaim Artikel"
- 4. Cari dan klaim artikel Anda
- 5. Tunggu verifikasi dari admin (1-3 hari kerja)
Menampilkan 7361–7370 dari 7487 artikel
PENGARUH PENGEMBANGAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA DOSEN DENGAN VARIABEL MODERATOR KOMITMEN TENTANG MUTU
Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Vol 2
, No 1
(2012)
ABSTRACT This research is aimed to find the influence of commitment quality as variable in moderate of the correlation between competencies development with performance of lectures. Population in this research are all lectures in area of economics faculty Slamet Riyadi University Surakarta with sampel are 31 respondent. The instrument used questionaire with Likert scale technique. Data analysis using multiple regression analysis. Result of hypothesis test indicate that that of commitment quality...
Sumber Asli
Google Scholar
EFEK MODERASI BUDAYA ORGANISASI PADA PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI
Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Vol 4
, No 1
(2012)
ABSTRACT The objective of this research is to analyze (1) the influence of organizational culture moderate transformational leadership on employee performance, (2) the organizational culture of moderation effect in strengthening the influence of transformational leadership on employee performance. This research locations in Education Department of Sukoharjo. Sample of this research uses 48 employees taken to the purposive sampling technique. Scope of research focuses on aspects of transformation...
Sumber Asli
Google Scholar
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA BERDASARKAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN ADMINISTRATIF DI UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA
Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Vol 4
, No 1
(2012)
ABSTRACT The research aim is to give answers of problem that discussed, that is influence transformational (X1) and transactional (X2) leadership style, where is more dominant between two variables to job satisfaction (Y). Another aim is to know the influence X1 to Y and X2 to Y with motivation of achievement (X3), afiliation (X4), and powerfull (X5) as moderator variable. The resarch object is administration staff non structural with status civil government staff, with minimal job time is 2 ye...
Sumber Asli
Google Scholar
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KECAMATAN JUMANTONO KABUPATEN KARANGANYAR
Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Vol 4
, No 1
(2012)
ABSTRACT The objective of the research is to analyses (1) the impact of leadership towards employee’s performance, (2) the impact of motivation towards employee’s performance, (3) the impact of communication towards employee’s performance, (4) the impact of work environment towards employee’s performance, (5) variable the most influencing towards employee’s performance. The analysis result shows the regression equation is : Y = -3,675 + 0,417X1 + 0,213X2 + 0,148X3 + 0,572X4 + e. ; (1)...
Sumber Asli
Google Scholar
Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap In-Role Performance dan Extra-Role Behavior Dengan Collectivism Sebagai Variabel Moderating (Studi pada Tenaga Dosen dan Karyawan di Lingkungan Universitas Slamet Riyadi Surakarta)
Exsplorasi: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora
Vol 23
, No 1
(2012)
ABSTRAKÂ Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja in-role dosen dan karyawan; (2) peran collectivism sebagai variabel pemoderasi pada pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja in-role dosen dan karyawan; (3) pengaruh komitmen organisasional terhadap perilaku ekstra peran dosen dan karyawan; (4) peran collectivism sebagai variabel pemoderasi pada pengaruh komitmen organisasional perilaku ekstra peran dosen dan karyawan.Penelitian in...
Sumber Asli
Google Scholar
PERANCANGAN WEBSITE SEBAGAI SARANA PROMOSI PADA MTs MA’ARIF NU 1 AJIBARANG
Telematika
Vol 5
, No 2
(2012)
Penelitian ini berjudul ”Perancangan Website Sebagai Sarana Promosi pada MTs Ma’arif NU 1 Ajibarang”, tujuan dari penelitian ini adalah perancangan website sebagai sarana promosi pada MTs Ma’arif NU 1 Ajibarang. Metode pengumpulan data yang digunakan untuk membuat website ini adalah metode survey, observasi, studi kepustakaan serta dokumentasi. Untuk pengembangan sistem dalam penelitian ini menggunakan metode waterfall. Hasil dari penelitian ini berupa website MTs Ma’arif NU 1 Ajibarang yang dap...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI
Potensi Paradiplomasi Dalam Mendukung Kinerja Diplomasi Indonesia Menuju Komunitas Asean
Transformasi: Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial
Vol 14
, No 22
(2012)
AbstractPolitical reform and regional autonomy in Indonesia gives more space to the public fodoing many foreign relations activities. Diplomacy as the brain of national power determines thesuccess of international relations. Paradiplomacy as a form of democratization in nationaldiplomacy, will strongly support the strategy of Indonesia’s total diplomacy. Plan theestablishment of an ASEAN Community by 2015 that provided space for public diplomacy reallyneed of supported by paradiplomacy.Key Wor...
Sumber Asli
Google Scholar
ANALISIS OVERREACTION DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2004-2008
Probisnis
Vol 5
, No 2
(2012)
The issue of this research are (1) whether there is overreaction in Indonesia Stock Exchange in the period 2004-2008 and (2) whether there is overreaction after controlling size and risk in Indonesian Stock Exchange in the period 2004-2008. The aim of this research are (1) to study and analyze whether there is overreaction in Indonesian Stock Exchange and (2) to study and analyze whether there is overreaction after controlling size and risk in Indonesian Stock Exchange. The hypothesis of this re...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI
STUDI ASOSIATIF TENTANG MOTIVASI KERJA KARYAWAN STMIK AMIKOM PURWOKERTO
Probisnis
Vol 5
, No 2
(2012)
Penelitian ini berjudul Studi Asosiatif Tentang Motivasi Kerja Karyawan STMIK Amikom Purwokerto. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kebutuhan fisiologis, penghargaan dan aktualisasi diri terhadap motivasi kerja karyawan. Berdasarkan pada hasil penelitian dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa kebutuhan fisiologis, penghargaan dan aktualisasi diri berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan. Kebutuhan penghargaan merupakan faktor yang paling berpengaruh terhadap motivasi kerj...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI
MERANCANG FRAMEWORK POLICY INTERNET SEHAT PERGURUAN TINGGI
Telematika
Vol 5
, No 2
(2012)
Understanding the concept of a healthy internet policy framework in the context of this study is to analyze all forms of the level of interest in the use of internet in the college environment is properly used, as an analysis in determining or How to compile, Implementing, And Effectively And Efficiently manage, order objective Optimization Performance can be achieved
Sumber Asli
Google Scholar
DOI