đ
13 November 2023
DOI: 10.51903/dinamika.v3i2.410
ANALISIS KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING : Studi Kasus: PT. KIN YIP Bags And Hats Indonesia
Jurnal Manajemen Sosial Ekonomi
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Studi Ekonomi Modern
đ Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kemampuan karyawan, dan budaya organisasi dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening terhadap kinerja karyawan, teknik random sampling digunakan untuk pengambilan sampel dengan perolehan hasil 71 responden. Penelitian ini menggunakan beberapa teknik analisis linier dengan mengaplikasikan perangkat lunak SPSS 26 untuk analisis data, dan uji sobel tes yang digunakan sebagai uji hipotesis menggunakan program Kalkulator Test Sobel Online. Hasil riset yang telah dilakukan menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan (X1), kemampuan karyawan (X2), dan motivasi kerja (Z) berdampak positif terhadap kinerja karyawan (Y), kemudian hasil riset ini juga menunjukkan bahwa motivasi kerja (Z) dapat memediasi gaya kepemimpinan (X1) dan kompetensi karyawan (X2) dalam kinerja karyawan (Y), dan perubahan pada budaya organisasi (X3) tidak memberikan dampak positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dan tidak dapat dimediasi oleh motivasi kerja (Z).
đ Keywords
#Kepemimpinan
#Kemampuan
#Budaya
#Motivasi
#Kinerja
âšī¸ Informasi Publikasi
Tanggal Publikasi
13 November 2023
Volume / Nomor / Tahun
Volume 3, Nomor 2, Tahun 2023
đ HOW TO CITE
Ulya, Nurma Nafisatul; Sumastuti, Efriyani; Kurniawan , Bayu, "ANALISIS KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING : Studi Kasus: PT. KIN YIP Bags And Hats Indonesia," Jurnal Manajemen Sosial Ekonomi, vol. 3, no. 2, Nov. 2023.
ACM
ACS
APA
ABNT
Chicago
Harvard
IEEE
MLA
Turabian
Vancouver
Download Citation
0
Sitasi
Cek Google Scholar