Klaim Artikel Anda
Verifikasi kepemilikan artikel akademik
Apakah artikel-artikel ini milik Anda?
Daftarkan diri Anda sebagai author untuk mengklaim artikel dan dapatkan profil akademik terverifikasi dengan fitur lengkap.
Badge Verifikasi
Profil terverifikasi resmi
Statistik Lengkap
H-index, sitasi, dan metrik
Visibilitas Tinggi
Tampil di direktori author
Kelola Publikasi
Dashboard artikel terpadu
Langkah-langkah Klaim Artikel:
- 1. Daftar akun author dengan email akademik Anda
- 2. Verifikasi email dan lengkapi profil
- 3. Login dan buka menu "Klaim Artikel"
- 4. Cari dan klaim artikel Anda
- 5. Tunggu verifikasi dari admin (1-3 hari kerja)
Menampilkan 8751–8760 dari 10661 artikel
PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Pada Karyawan Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara/KPPN Solo Raya)
Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Vol 13
, No 1
(2020)
This research aims to analyses (1) significance effect motivation on organizational commitment; (2) significance effect job satisfaction on organizational commitment; (3) significance effect motivation on employee performance (4) significance effect job satisfaction on employee performance; (5) significance effect organizational commitment on employee performance; (6) effect motivation on employee performance mediated organizational commitment (7) effect job satisfaction on employee performance...
Sumber Asli
Google Scholar
PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH RETENSI KARYAWAN DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT UMUM MITRA KELUARGA HUSADA
Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Vol 13
, No 1
(2020)
The main element in determining the success or failure of an organization in carrying out various activities to achieve the objectives of various organizational goals is human resources. The success of an activity in an organization is determined by how humans manage it. Basically the goal of each organization is to achieve success in improving employee performance. The population of employees of Mitra Keluarga Husada General Hospital in 2019 was 94 people. Samples taken with census technical as...
Sumber Asli
Google Scholar
ANALISIS PENGARUH CITRA MEREK, LABEL HALAL, DAN IKLAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PRODUK KOSMETIK HERBAL MORESKIN DI SRAGEN
Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Vol 13
, No 1
(2020)
The purchase of cosmetic product is a need that must be fulfilled for some women. The existance of cosmetics that have various types, colors, and advantagel in providing function for customers requires the cosmetics industry to further develop production tecnology and develop its marketing strategies to get position on the market. The study aims to determine the effect partially between ; brand image, a halal label and advertising on customer loyalty. The population is archipelago Natural PT con...
Sumber Asli
Google Scholar
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Pada KSP Mekar Surya Karanganyar)
Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Vol 13
, No 1
(2020)
This study aims to analyze (1) the direct effect of compensation and work motivation on job satisfaction, (2) the direct influence between compensation and work motivation and job satisfaction on performance, (3) the indirect effect of work performance and motivation on employee performance through job satisfaction. The population in this study were all KSP Mekar Surya Karanganyar employees. Data collection techniques using questionnaire instruments through testing validity and reliability. Regr...
Sumber Asli
Google Scholar
PENGARUH KOMPETENSI, KOMUNIKASI, DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA DOSEN DI SEKOLAH TINGGI PARIWISATA SAHID SURAKARTA
Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Vol 13
(2020)
This research is conducted to know the significance between;(1) the competence, (2) the communication, and (3) the emotional intelligence to the performance of lecturer at Sekolah Tinggi Pariwisata Sahid Surakarta. The sample is taken by census. The technique of collecting the data is using questioner through validity and reliability test. The analysis technique uses double regression with classical assumption. The analysis results which could be reported are; from the validity test, the variabl...
Sumber Asli
Google Scholar
ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN HUMAS DAN PROTOKOL SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PONOROGO
Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Vol 13
(2020)
The purpose of this study is to determine the effect of the Work Environment and Work Discipline on Employee Performance in the Public Relations and Protocol Section of the Regional Secretariat of Ponorogo Regency. Research this uses descriptive and quantitative analysis methods. Retrieval of data in this study using census techniques, where all employees in the Public Relations and Protocol Section of Ponorogo Regency Regional Secretariat, amounting to 30 employees, were made the subject of thi...
Sumber Asli
Google Scholar
PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DESA BULUGUNUNG YANG DIDANAI OLEH DANA DESA TAHUN ANGGARAN 2018
Jurnal Ilmu Administrasi Publik
Vol 9
, No 1
(2020)
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan pemberdayaan masyarakat di Desa Bulugunung yang didanai oleh dana Desa Tahun Anggaran 2018. Pemberdayaan masyarakat pada dasarnya membutuhkan sejumlah program yang bertujuan untuk memaksimalkan kemampuan masyarakat itu sendiri dan lingkungannya. Program ini umumnya berasal dari masyarakat atau dari pemerintah yang dianggarkan melalui APBD dan APBN
Sumber Asli
Google Scholar
DOI
PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DALAM PENGELOLAAN SAMPAH DI DESA MANGUNJAYAN KECAMATAN PONOROGO KABUPATEN PONOROGO
Jurnal Ilmu Administrasi Publik
Vol 9
, No 1
(2020)
Pemberdayaan ditujukan untuk mengubah perilaku orang menjadi tidak berdaya sehingga mereka dapat meningkatkan kualitas hidup dan kesejahteraan. Namun keberhasilan pemberdayaan tidak hanya menekankan hasil, tetapi juga pada proses melalui tingkat kesadaran dan motivasi yang tinggi, yang didasarkan pada kebutuhan dan potensi masyarakat
Sumber Asli
Google Scholar
DOI
IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN KLATEN (Studi Kasus Pada Pelayanan Haji Dan UmrOh)
Jurnal Ilmu Administrasi Publik
Vol 9
, No 1
(2020)
Tujuan penelitian adalah untuk mendeskripsikan implementasi kebijakan layanan terpadu satu pintu pada pendaftaran haji di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Klaten dan juga untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mendukung dan menghambat pelaksanaan kebijakan layanan terpadu satu pintu di Klaten Kantor Departemen Agama Kabupaten.Model implementasi yang digunakan diusulkan oleh George Edward III bahwa implementasi kebijakan adalah proses yang dinamis, di mana ada banyak faktor yang berinteraksi...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI
PELAYANAN HUBUNGAN MASYARAKAT DALAM MENCIPTAKAN TRANSPARANSI (Studi di Bagian Humas dan Protokol Sekretariat Daerah Kabupaten Ponorogo)
Jurnal Ilmu Administrasi Publik
Vol 9
, No 1
(2020)
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas layanan hubungan masyarakat untuk layanan informasi pada kegiatan pemerintah daerah di Bagian Hubungan Masyarakat dan Protokol.
Sumber Asli
Google Scholar
DOI