Klaim Artikel Anda
Verifikasi kepemilikan artikel akademik
Apakah artikel-artikel ini milik Anda?
Daftarkan diri Anda sebagai author untuk mengklaim artikel dan dapatkan profil akademik terverifikasi dengan fitur lengkap.
Badge Verifikasi
Profil terverifikasi resmi
Statistik Lengkap
H-index, sitasi, dan metrik
Visibilitas Tinggi
Tampil di direktori author
Kelola Publikasi
Dashboard artikel terpadu
Langkah-langkah Klaim Artikel:
- 1. Daftar akun author dengan email akademik Anda
- 2. Verifikasi email dan lengkapi profil
- 3. Login dan buka menu "Klaim Artikel"
- 4. Cari dan klaim artikel Anda
- 5. Tunggu verifikasi dari admin (1-3 hari kerja)
Menampilkan 461–470 dari 494 artikel
KERJA SAMA ANTAR DAERAH DALAM PEMANFAATAN POTENSI DAERAH ( RegionalCooperationBetweenThe PotentialUseinThe Region )
Transformasi: Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial
Vol 15
, No 24
(2013)
Abtrak Kerjasama regionalmerupakan saranauntuk lebih memperkuathubungandanketerikatandaerahke daerah lain. Harmonisasipembangunan daerah, potensidaerahsinergi antaradaerah dan /atau pihak ketigaserta meningkatkanpengetahuanexhange, kapasitas tehnologicaldanfiskal. Kerjasama antar daerahdalam pemanfaatanwilayahpotensialuntuk meningkatkansumberkesejahteraandan pendapatan. Kerjasama regional danmembebani anggaranpublikharus disetujuioleh parlemen. Tujuan yang dapat dicapai bekerja samaatas seluruhu...
Sumber Asli
Google Scholar
PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Vol 5
, No 1
(2013)
ABSTRACT The purpose of this research is to analysis effect: (1) compensation to the teacher performance of SD Kampus Kuripan Purwodadi at Grobogan, (2) job satisfaction to the teacher performance of SD Kampus Kuripan Purwodadi at Grobogan, (3) organization commitment to the teacher performance of SD Kampus Kuripan Purwodadi at Grobogan, (4) intervening effect of commitment organization to correlation between compensation and job satisfaction to the teacher performance of SD Kampus Kuripan Purwo...
Sumber Asli
Google Scholar
PERBEDAAN MOTIVASI KERJA GURU PNS DAN NON PNS DILIHAT DARI KEPEMIMPINAN, KEPUASAN GAJI DAN LINGKUNGAN KERJA
Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Vol 5
, No 2
(2013)
ABSTRACT The purpose of this study were: (1) analyze the differences in motivation between civil servants and non-civil servant teachers in elementary school views of leadership, pay satisfaction and work environment. (2) analyze the motivation of civil service teachers are better than non-civil servant teachers' work motivation in elementary school views of leadership, pay satisfaction and work environment. The population is all teachers consisting of 254 teachers and 119 teachers PNS non civi...
Sumber Asli
Google Scholar
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Vol 5
, No 2
(2013)
ABSTRACT This study aimed to analyze the effect of: (1) organizational commitment on job satisfaction, (2) organizational commitment to employee performance, (3) job satisfaction on employee performance, (4) To analyze the indirect effect of organizational commitment on performance through job satisfaction in Statistics Grobogan. The experiment was conducted at the Central Bureau of Statistics Grobogan. The data used are primary data taken from questionnaires to the respondents. All data capture...
Sumber Asli
Google Scholar
ANALISIS PENGARUH CAMEL TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN PERBANKAN YANG GO PUBLIK
Dinamika Akuntansi Keuangan dan Perbankan
Vol 1
, No 2
(2013)
The purpose of this research is to analysis the influence of Camel (CAR,PPAP,DER,BOPO,LDR) toward Performance of Banking Companies in Indonesia This research use secondary data, with the source of data from Bank Indonesia and Indonesia Capital Market Directory publication. Technical sampling used purposive sampling and total sample is 85 firm with the 86 observation sample. The analysis use regression least square –OLS. The result of Capital Adequacy Ratio/CAR and Loan to Deposit Ratio are sign...
Sumber Asli
Google Scholar
Teknik Klasifikasi untuk Melihat Kecenderungan Calon Mahasiswa Baru dalam Memilih Jenjang Pendidikan Program Studi di Perguruan Tinggi
Dinamik
Vol 18
, No 1
(2013)
Terdapat jumlah kenaikan yang cukup berarti pada jumlah penerimaan mahasiswa baru di PTS di lingkungan Kopertis Wilayah VI Jawa Tengah hingga tahun 2012. Bidang ilmu dan program studi tertentu mengalami kenaikan yang relatif tinggi, khususnya di bidang teknologi informasi, kependidikan dan kesehatan. Ada suatu pendapat mengenai program studi dengan jenjang pendidikan program tertentu cenderung dipilih oleh calon mahasiswa dengan gender tertentu pula, sedangkan yang lain berpendapat bidang ilmu y...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI
Final Report Penilaian Kinerja Dosen oleh Mahasiswa pada Satu Periode Tahun Akademik menggunakan Teknik Klustering (Studi Kasus : Universitas Stikubank Semarang)
Dinamik
Vol 18
, No 2
(2013)
Dosen/Instruktur mempunyai tugas dan tanggung jawab melaksanakan Tri DarmaPerguruan Tinggi, yaitu pembelajaran, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat. Salah satukomponen dalam penilaian pembelajaran adalah adanya penilaian kinerja yang diberikan olehmahasiswa kepada setiap dosen/instruktur yang mengampu mata kuliah yang mereka ikuti.Harapannya, dengan penilaian tersebut maka diperoleh masukan mengenai kemampuan seorangdosen/instruktur dalam memberikan materi kuliah. Tentunya hasil peni...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI
PERAN MODERASI SUASANA ETIS DALAM PENGARUH SIKAP TERHADAP PERUBAHAN ORGANISASI DAN KEBIJAKAN SUMBER DAYA MANUSIA STRATEJIK PADA KEBERLANJUTAN PERGURUAN TINGGI SWASTA DI SURAKARTA
Exsplorasi: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora
Vol 25
, No 2
(2013)
ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menemukan pengaruh sikap terhadap perubahan organisasi dan kebijakan sumber daya manusia stratejik pada keberlanjutan Perguruan Tinggi Swasta di Surakarta. Populasi di dalam penelitian ini adalah para pimpinan Perguruan Tinggi Swasta di Surakarta. Hasil dari penelitian ini adalah: 1). Sikap terhadap perubahan organisasi tidak berpengaruh secara signifikan pada keberlanjutan Perguruan Tinggi Swasta di Surakarta, 2). Kebijakan sumber daya manusia str...
Sumber Asli
Google Scholar
PENGARUH KOMUNIKASI, KEDISIPLINAN, DAN TANGGUNG JAWAB TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UPT DINAS PENDIDIKAN POLOKARTO SUKOHARJO
Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Vol 4
, No 2
(2013)
 ABSTRACT Unit of District Education Office Polokarto Sukoharjo is a government organization that aims to implement educational services for the community. To achieve that purpose, support the good performance of all employees. The number of samples taken 40 people in full of the entire employee population UPT District Education Office Polokarto Sukoharjo. Data were collected through questionnaires, then analyzed by Multiple Linear Regression, F-test and t-test. The studies results are: (1) co...
Sumber Asli
Google Scholar
STUDI MODEL EUCS (END USER COMPUTING SATISFACTION) DAN TAM (TECHNOLOGY ACCEPTANCE MODEL ) TERHADAP PENERIMAAN PENGGUNAAN DAN KEPUASAN PEMAKAI SISTEM INFORMASI BERBASIS KOMPUTER
Dinamika Akuntansi Keuangan dan Perbankan
Vol 1
, No 1
(2012)
Several models have been constructed to analyze and understand the factors that influence theacceptance of the use of computer technology such as Theory of Reasoned Action (TRA), Theoryof Planned Behavior (TPB) and Technology Acceptance Model (TAM). Another model developedby Doll and Torkzadeh (1988) is a model of End User Computing Satisfaction (EUCS). Thisresearch is the study on the TAM and EUCS model of the acceptance and user satisfaction ofcomputer based information system (CBIS). Purpose...
Sumber Asli
Google Scholar