Klaim Artikel Anda
Verifikasi kepemilikan artikel akademik
Apakah artikel-artikel ini milik Anda?
Daftarkan diri Anda sebagai author untuk mengklaim artikel dan dapatkan profil akademik terverifikasi dengan fitur lengkap.
Badge Verifikasi
Profil terverifikasi resmi
Statistik Lengkap
H-index, sitasi, dan metrik
Visibilitas Tinggi
Tampil di direktori author
Kelola Publikasi
Dashboard artikel terpadu
Langkah-langkah Klaim Artikel:
- 1. Daftar akun author dengan email akademik Anda
- 2. Verifikasi email dan lengkapi profil
- 3. Login dan buka menu "Klaim Artikel"
- 4. Cari dan klaim artikel Anda
- 5. Tunggu verifikasi dari admin (1-3 hari kerja)
Menampilkan 1271–1280 dari 1282 artikel
EFEKTIVITAS ORGANISASIONAL
Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan
Vol 12
, No 1
(2012)
ABSTRACT This article review some of the research on organizational effectiveness has been done by several researchers theory of organization. The discussion starts from the view of traditional theory in the 1950 – 1960 to the modern view that has undergone improvements in the year 1970 – 1980. Several approaches have problems and weaknesses of each, so some of the models proposed can be utilized, although significantly, but very difficult to find the best due to the complexity of organizati...
Sumber Asli
Google Scholar
IMPLEMENTASI PENGEMBALIAN KELEBIHAN PEMBAYARAN PAJAK MELALUI RESTITUSI DAN KOMPENSASI DI WILAYAH KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA MAGELANG
Exsplorasi: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora
Vol 24
, No 1
(2012)
ABSTRAK Self Assesment System menuntut sikap aktif dari wajib pajak untuk memnghitung besarnya utang pajak, dan seandainya terdapat kelebihan jumlah yang dibayar dapat dilakukan pengembalian. Pengembalian kelebihan pembayaran pajak terjadi apabila jumlah kredit pajak atau jumlah pajak yang dibayar lebih besar daripada jumlah pajak yang terutang atau telah dilakukan pembayaran pajak yang tidak seharusnya terutang, dengan catatan Wajib Pajak tidak punya hutang pajak yang lain. Mengingat bahwa kele...
Sumber Asli
Google Scholar
MANAGEMENT BY OBJECTIVES : Sistem Kepemimpinan Manajerial
Exsplorasi: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora
Vol 24
, No 1
(2012)
ABSTRAK Management by objective adalah salah satu bagian dari teori keperilakuan tentang upaya individu memotivasi dirinya sendiri untuk mencapai tujuan pribadinya sejalan dengan tujuan organisasi. Ada beberapa tahapan dalam menerapkan Management by objective dengan cara yang sederhana dan praktis. Kunci dari system ini adalah eksekutif dan manajer harus membuat suatu set tujuan kinerja yang spesifik. Kata kunci: perilaku organisasi, kepemimpinan
Sumber Asli
Google Scholar
The Effect of IFRS Adoption on Income Smoothing Practices by Indonesian Listed Firms
Exsplorasi: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora
Vol 24
, No 1
(2012)
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh konversi standar akuntansi keuangan Indonesia ke International Financial Reporting Standards (IFRS) terhadap praktek pemerataan laba oleh perusahaan yang terdaftar di Bursa Effek Indonesia. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dan dua metode analisis statistik yaitu uji-t berpasangan dan analisis regresi logistik. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sam...
Sumber Asli
Google Scholar
PENYELESAIAN PENCEMARAN LINGKUNGAN HIDUP MELALUI PENDEKATAN BUDAYA HUKUM DAN HUBUNGAN KEMITRAAN ( SUATU STUDI KASUS )
Wacana Hukum
Vol 10
, No 1
(2012)
Abstract : Simple society likes villagers is mostly choose conflict finishing of live    environment by discussion to avoid the dispute which is in order to reach the substantial justice. Conflict finishing by discussion using partner relationship approachment which get involved three strength elements : government, industry world and society is a step to get ideal civil society. Keywords : live environment pollution, culture of law and partner relationship.
Sumber Asli
Google Scholar
DOI
PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL BERDASARKAN UU NOMOR 2 TAHUN 2004
Wacana Hukum
Vol 10
, No 2
(2012)
AbstractIndustrial dispute solving that managed in UU No. 2 Tahun 2004 can be solved by bipartite negotiation, conciliation, arbitartion, mediation, and industrial dispute court. Principe of this mattter is to prior bipartite negotiation as the first step before go to other way. As it managed in UU No. 2 Tahun 2004 it suppose to be everyone that related can solve fast, fair, and cheaply. Key words: industrial relation, industrial dispute, and industrial dispute solving.
Sumber Asli
Google Scholar
DOI
Analisis Sistem Drainase Kota Semarang Berbasis Sistem Informasi Geografi dalam Membantu Pengambilan Keputusan bagi Penanganan Banjir
Dinamik
Vol 15
, No 1
(2011)
Sistem Drainase Perkotaan merupakan salah satu komponen prasarana perkotaan yang sangat eratkaitannya dengan penataan ruang. Bencana banjir yang sering melanda sebagian besar wilayah dan kota diIndonesia disebabkan oleh kesemrawutan penataan ruang. Analisa ini bisa dilakukan denganmemanfaatkan teknologi Sistem Informasi Geografi dan ketersediaan data dijital untuk kawasan regionalatau skala global yang dihasilkan dari scanning peta wilayah, foto udara atau citra yang dihasilkan darisatelit, prof...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI
Metode Perkiraan Laju Aliran Puncak (Debit Air) sebagai Dasar Analisis Sistem Drainase di Daerah Aliran Sungai Wilayah Semarang Berbantuan SIG
Dinamik
Vol 16
, No 2
(2011)
Perhitungan debit air dilakukan untuk mengetahui laju aliran puncak pada Sistem Drainase . Metode yang digunakan untuk memperkirakan laju aliran puncak (debit banjir) adalah metode Rasional, dimana metode ini umum dipakai karena sangat simpel dan mudah penggunaannya, namun penggunaannya terbatas untuk DAS-DAS dengan ukuran kecil, yaitu kurang dari 300 ha. Analisis intensitas seragam dan merata di seluruh DAS selama paling sedikit sama dengan waktu konsentrasi (tc) DAS. Beberapa metode untuk me...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI
ANALISIS PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA PERSONIL PADA SATUAN DETASEMEN KHUSUS 88 ANTI TEROR POLDA PAPUA
Fokus Ekonomi : Jurnal Ilmiah Ekonomi
Vol 6
, No 1
(2011)
Training programs is short and long-term training programs. This is a program that has been implemented by AT Papua Police Detachment 88, and can run properly. Although sometimes have experienced systematic problems in terms of funding and location of the easternmost region of Indonesia.Training of personnel is very influential on the performance of AT Papua Police Detachment 88, the data on the effect of training on performance as contained in the table are cumulative data of respondents who fo...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI