Klaim Artikel Anda
Verifikasi kepemilikan artikel akademik
Apakah artikel-artikel ini milik Anda?
Daftarkan diri Anda sebagai author untuk mengklaim artikel dan dapatkan profil akademik terverifikasi dengan fitur lengkap.
Badge Verifikasi
Profil terverifikasi resmi
Statistik Lengkap
H-index, sitasi, dan metrik
Visibilitas Tinggi
Tampil di direktori author
Kelola Publikasi
Dashboard artikel terpadu
Langkah-langkah Klaim Artikel:
- 1. Daftar akun author dengan email akademik Anda
- 2. Verifikasi email dan lengkapi profil
- 3. Login dan buka menu "Klaim Artikel"
- 4. Cari dan klaim artikel Anda
- 5. Tunggu verifikasi dari admin (1-3 hari kerja)
Menampilkan 1–4 dari 4 artikel
Pengaruh Konflik Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Self-Efficacy Sebagai Variabel Intervening Divisi Personalia PT Kerta Rajasa Raya Sidoarjo
Transformasi: Journal of Economics and Business Management
Vol 3
, No 1
(2024)
This research aims to prove and analyze the influence of work conflict and workload on employee performance through self-efficacy as an intervening variable in the personnel division of PT Kerata Rajasa Raya in Sidoarjo. This research is a type of causal explanatory research which aims to prove and analyze the causal relationship between two or more variables.The respondents in this study were 63 personnel employees, who were selected through Accidental Sampling from a population of 63 people, D...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI
Hubungan Antara Intensitas Interaksi Peer Group dan Terpaan Berita Covid-19 dengan Sikap Masyarakat Kepada Penyintas Covid-19
Jurnal Audience: Jurnal Ilmu Komunikasi
Vol 6
, No 2
(2023)
Sikap negatif terhadap penyintas Covid-19 telah lama terjadi. Media massa dan interaksi antara anggota peer group mungkin memainkan peran penting dalam membentuk sikap individu terhadap penyintas Covid-19. Peneliti menerapkan teori komunikasi untuk mendapatkan pemahaman yang baik tentang fenomena tersebut. Penelitian ini menggunakan teori belajar sosial sebagai pisau analisis untuk memahami sejauh mana hubungan antara media massa dan interaksi teman sebaya dengan sikap masyarakat terhadap penyin...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI
Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Manufaktur Di Indonesia
Wawasan : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahan
Vol 1
, No 4
(2023)
Human resources determine success in achieving the goals of a company. Companies must be able to manage and manage human resources, it requires a proper understanding of human resource management. Appropriate management of human resource management through employee job satisfaction, employee performance satisfaction is a positive attitude about the work produced, financial satisfaction, and good relations between fellow employees and superiors. If employee satisfaction is high, it will result in...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI
Peranan Work Ethics Karyawan Terhadap Subjective Well-Being Pada Perusahaan Keluarga Di Indonesia
Transformasi: Journal of Economics and Business Management
Vol 2
, No 3
(2023)
The research objectives to be achieved in accordance with the formulation of the problem described above are to find out, analyze and answer the role of Employee Work Ethics on Subjective Well-Being in Family Companies in Indonesia. This study took respondents from all existing employees at PT Surya Polyplas Utama, with a total of 109 people. In carrying out the field, this study took primary data by using a questionnaire. This type of research that will be used is to use quantitative research m...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI