J

Janti

Ditemukan 90 artikel

90
Artikel
20
Sitasi
18
Jurnal

Klaim Artikel Anda

Verifikasi kepemilikan artikel akademik

Apakah artikel-artikel ini milik Anda?

Daftarkan diri Anda sebagai author untuk mengklaim artikel dan dapatkan profil akademik terverifikasi dengan fitur lengkap.

Badge Verifikasi

Profil terverifikasi resmi

Statistik Lengkap

H-index, sitasi, dan metrik

Visibilitas Tinggi

Tampil di direktori author

Kelola Publikasi

Dashboard artikel terpadu

Langkah-langkah Klaim Artikel:

  1. 1. Daftar akun author dengan email akademik Anda
  2. 2. Verifikasi email dan lengkapi profil
  3. 3. Login dan buka menu "Klaim Artikel"
  4. 4. Cari dan klaim artikel Anda
  5. 5. Tunggu verifikasi dari admin (1-3 hari kerja)

Menampilkan 71–80 dari 90 artikel

PENGARUH PROMOSI DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ROKOK DJARUM SUPER DENGAN KEPUASAN KONSUMEN SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Sumber Asli Google Scholar

ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA, GAJI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP PERPINDAHAN KERJA KARYAWAN KONTRAK

Sumber Asli Google Scholar

PENGARUH RETAILING MIX TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN (STUDI KASUS PADA KONSUMEN LUWES GROUP SURAKARTA)

Sumber Asli Google Scholar

PERAN STRATEGI OPERASI DALAM MENCAPAI KEUNGGULAN KOMPETITIF BAGI PERUSAHAAN

Sumber Asli Google Scholar

ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA KEUANGAN PT BANK MEGA SYARIAH DENGAN PT BANK SYARIAH MANDIRI PERIODE TAHUN 2008 – 2012

Sumber Asli Google Scholar

PENGARUH KETERAMPILAN PIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI, DAN MORAL KERJA TERHADAP KEDISIPLINAN PEGAWAI DI KANTOR PELAYANAN KEKAYAAN NEGARA DAN LELANG SURAKARTA

Sumber Asli Google Scholar

ANALISIS PENENTUAN PERSEDIAAN BAHAN BAKU KEDELAI YANG OPTIMAL DENGAN MENGGUNAKAN METODE STOCKHASTIC PADA PT. LOMBOK GANDARIA

Sumber Asli Google Scholar

PENGARUH DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Sumber Asli Google Scholar

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Sumber Asli Google Scholar

PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KONFLIK SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Sumber Asli Google Scholar