Klaim Artikel Anda
Verifikasi kepemilikan artikel akademik
Apakah artikel-artikel ini milik Anda?
Daftarkan diri Anda sebagai author untuk mengklaim artikel dan dapatkan profil akademik terverifikasi dengan fitur lengkap.
Badge Verifikasi
Profil terverifikasi resmi
Statistik Lengkap
H-index, sitasi, dan metrik
Visibilitas Tinggi
Tampil di direktori author
Kelola Publikasi
Dashboard artikel terpadu
Langkah-langkah Klaim Artikel:
- 1. Daftar akun author dengan email akademik Anda
- 2. Verifikasi email dan lengkapi profil
- 3. Login dan buka menu "Klaim Artikel"
- 4. Cari dan klaim artikel Anda
- 5. Tunggu verifikasi dari admin (1-3 hari kerja)
Menampilkan 1–3 dari 3 artikel
Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kota Bima
Karlina, Leni
; Badar, Muhammad
; Irawan, Ikba
Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen (EBISMEN)
Vol 4
, No 3
(2025)
This study aims to analyze the effect of training and human resource development on employee performance at the Social Service Office of Bima City. The research was motivated by the low level of employee productivity, limited budget allocation for development programs, and the tendency of some employees to delay task completion. The study employs a quantitative approach with an associative method. The population consists of 59 employees, with a sample of 35 civil servants selected through purpos...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI
Pengaruh Kompetensi, Penempatan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Samsat Kab. Bima
Fadilah, Nur
; Badar, Muhammad
; Jaenab, Jaenab
Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen (EBISMEN)
Vol 4
, No 3
(2025)
This study aims to examine the influence of competence, job placement, and work discipline on employee performance at the Samsat Office of Bima Regency. The research applies a quantitative approach using a survey method. Data were collected through questionnaires distributed to 30 civil servants selected using purposive sampling. The data analysis techniques include validity and reliability tests, multiple linear regression, t-test, and F-test. The results show that competence, placement, and wo...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI
PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN BIMA
Ernawati
; Badar, Muhammad
Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Vol 16
, No 2
(2023)
Jenis penelitian yang digunakan dalam bentuk asosiatif,yaitu metode penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai. adapun instrumen yang digunakan dalam mengumpulkan data adalah kuesioner dengan Skala Likter.populasi dalam penelitian ini adalah adalah seluruh pegawai yang ada pada Kantor Dinas Kesehatan  Kabupaten Bima. Teknik pengambilan sampel sampel menggunakan purposive sampling sejumlah 30 orang pegawai negri sipil (PNS) yang ada p...
Sumber Asli
Google Scholar