📅 30 December 2022
DOI: 10.35315/dinamik.v27i2.9592

EVALUASI KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN GROBOGAN MENGGUNAKAN ALGORITMA K-MEANS

Dinamik
Universitas Stikubank

📄 Abstract

Profesi Pegawai Negeri Sipil (PNS) semakin diminati oleh banyak individu karena beberapa faktor menarik. Salah satunya adalah stabilitas pendapatan yang menawarkan keamanan finansial bagi PNS dan keluarganya. PNS juga menawarkan jaminan pensiun yang menarik, memungkinkan mereka pensiun dengan martabat dan keuangan yang terjamin. Namun, daya tarik utama PNS juga mencakup tanggung jawab mereka sebagai abdi masyarakat. Mereka harus memberikan pelayanan yang adil kepada warga masyarakat dengan efektif, efisien, produktif, dan profesional sesuai dengan peran mereka. Untuk mencapai tujuan ini, organisasi PNS memerlukan sumber daya manusia (SDM) berkualitas. Di Kabupaten Grobogan, Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan Daerah (BKPPD) memiliki peran penting dalam menjalankan evaluasi kinerja PNS secara rutin setiap tahun. Evaluasi ini melibatkan berbagai aspek, termasuk Surat Keputusan Penilaian (SKP), tingkat pendidikan, kompetensi, dan disiplin pegawai. Hasil evaluasi mengklasifikasikan PNS menjadi tiga klaster: berkualitas baik (24%), cukup (30%), dan perlu perbaikan (16%). Pendekatan evaluasi komprehensif ini membantu BKPPD memastikan PNS di Kabupaten Grobogan tetap menjaga dan meningkatkan tingkat kualitas pelayanan kepada masyarakat.

â„šī¸ Informasi Publikasi

Tanggal Publikasi
30 December 2022
Volume / Nomor / Tahun
Volume 27, Nomor 2, Tahun 2022

📝 HOW TO CITE

Profiliana, Herra; Wibowo, Jati Sasongko, "EVALUASI KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN GROBOGAN MENGGUNAKAN ALGORITMA K-MEANS," Dinamik, vol. 27, no. 2, Dec. 2022.

ACM
ACS
APA
ABNT
Chicago
Harvard
IEEE
MLA
Turabian
Vancouver

🔗 Artikel Terkait dari Jurnal yang Sama

📊 Statistik Sitasi Jurnal

Tren Sitasi per Tahun