Klaim Artikel Anda
Verifikasi kepemilikan artikel akademik
Apakah artikel-artikel ini milik Anda?
Daftarkan diri Anda sebagai author untuk mengklaim artikel dan dapatkan profil akademik terverifikasi dengan fitur lengkap.
Badge Verifikasi
Profil terverifikasi resmi
Statistik Lengkap
H-index, sitasi, dan metrik
Visibilitas Tinggi
Tampil di direktori author
Kelola Publikasi
Dashboard artikel terpadu
Langkah-langkah Klaim Artikel:
- 1. Daftar akun author dengan email akademik Anda
- 2. Verifikasi email dan lengkapi profil
- 3. Login dan buka menu "Klaim Artikel"
- 4. Cari dan klaim artikel Anda
- 5. Tunggu verifikasi dari admin (1-3 hari kerja)
Menampilkan 161–170 dari 194 artikel
PENGARUH HUBUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN
Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Vol 10
, No 1
(2016)
This research aims to influence the employment of employee performance, the effect of work motivation on employee performance, the effect of the work environment on employee performance, and which variables that have a dominant influence on employee performance. The population in this study were all employees of PT Guwatirta Prosperous Karanganyar many as 40 people. Data collection techniques using questionnaires and documentation. Data were analyzed using multiple linear regression analysis. Th...
Sumber Asli
Google Scholar
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU SMP NEGERI 4 SURAKARTA
Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Vol 10
, No 1
(2016)
The result of this research showed (1) The culture organization influential not significant toward the performance of the teachers in SMP Negeri 4 Surakarta, (2) Work environment significant toward the performance of the teachers in SMP Negeri 4 Surakarta, (3) The commitment organization influential significant toward the performance of the teachers in SMP Negeri 4 Surakarta, (4) The most dominant variable influential on the performance of the teachers in SMP Negeri 4 Surakarta is work environme...
Sumber Asli
Google Scholar
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR POS BOYOLALI
Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Vol 10
, No 1
(2016)
The results showed (1) style of leadership, not significant effect on the post office employee performance Boyolali, the first hypothesis is not proven true. (2) Motivation significant effect on the post office employee performance Boyolali. Thus the second hypothesis is accepted or proven true. (3) Discipline work not significant effect on the post office employee performance Boyolali, the third hypothesis is not proven true. (4) The effect of a significant style of leadership, motivation and d...
Sumber Asli
Google Scholar
ANALISIS PENGARUH PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN KEBUMEN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI
Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Vol 10
, No 1
(2016)
The purpose of this study are to analyze: 1) effect of use information technology on employees performance, 2) effect of work culture on employees performance, 3) effect of motivation on employees performance, 4) effect of use of information technology on employees performance with motivation as moderation variables, 5 ) effect of work culture on employees performance with motivation as moderation variables. The research location in Kantor Pertanahan Kabupaten Kebumen. The study population of al...
Sumber Asli
Google Scholar
PENGARUH DIMENSI ETIKA KERJA MULTIDIMENSIONAL PADA DIMENSI KOMITMEN ORGANISASIONAL PEGAWAI DI UNIVERSITAS SLAMET RIYADI
Exsplorasi: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora
Vol 28
, No 2
(2016)
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh dimensidimensietika kerja multidimensional pada dimensi-dimensi komitmen organisasional.Populasi di dalam penelitian ini adalah pegawai tetap Universitas Slamet Riyadi Surakartayang berjumlah 283 orang dengan sampel 50 orang dengan teknik pengambilan sampelproporsional random sampling. Instrumen penelitian ini berupa kuesioner yang terlebihdahulu diuji dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Alat analisis di dalam pe...
Sumber Asli
Google Scholar
PENGEMBANGAN MOBILE ENSIKLOPEDIA BINATANG DALAM ISTILAH LATIN
Dinamika Informatika
Vol 8
, No 1
(2016)
Kemajuan teknologi yang pesat saat ini berpengaruh pada perkembangan aplikasi smartphone android yang dapat membantu anak – anak dalam proses belajar, Ilmu Biologi tergolong dalam ilmu sains yang memiliki karakteristik khusus yang berbeda dengan ilmu lainnya dalam hal objek, persoalan, dan metodenya. 2 Berdasarkan struktur keilmuan menurut BSCS (Biological Science Curriculum Study), Biologi mempunyai obyek berupa kerajaan (kingdom): Animalia (dunia hewan), Spesies. Jenis dan spesies hewan sangat...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI
PEMANFAATAN MEDIA SOSIAL DALAM MEMBANGUN EKSISTENSI KOMUNITAS TRUE BLUE INDONESIA
Jurnal Komunitas (Komunikasi Tiada Batas) : Jurnal Ilmu Komunikasi
Vol 4
, No 2
(2016)
The objective of this study was to examine the use of social media in building community existence True Blue Indonesia based on the theory of mass communication functions MacBridge. This study used a qualitative method with descriptive qualitative approach, which is a research procedure using descriptive data in the form of words written or spoken of people and offenders can be observed. The object of this study is a community of True Blue Indonesia with datasource comes from ...
Sumber Asli
Google Scholar
KENYAMANAN BATIN DARI DESAIN BATU BATA YANG KUAT HASIL DARI OBSERVASI CANDI
Jurnal Talenta Psikologi
Vol 5
, No 1
(2016)
Candi merupakan peninggalan bersejarah yang bermakna budaya dan konstruksi didalamnya. Konstruksi didalamnya sangat menarik di observasi dan di teaah, guna perkembangan konstruksi mendatang. Hal ini terbukti, meskipun sudah lama berdiri dan mendapatkan gaya lateral maupun vertikal sejak dahulu, akan tetapi tetap saja sebagian besar masih berdiri. Hasil observasi ini nantinya akan sebagai bahan pertimbangan dalam membuat konstruksi pada bahan dan kondisi yang berbeda. Peneliti berkeinginan untuk...
Sumber Asli
Google Scholar
PENGARUH REWARD TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan PT Bank Central Asia Tbk. Cabang Utama Surakarta)
Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan
Vol 15
, No 3
(2016)
This research aims to analyses (1) significance effect of reward on employee job satisfaction (2) significance effect of reward on employee motivation (3) significance effect of motivation on employee job satisfaction (4) the effect of reward on employee job satisfaction, through motivation as the mediating variable. The location of this research at PT Bank Central Asia Tbk Main Branch in Surakarta. This research using samples of 100 employee with proportional random sampling technique. Data col...
Sumber Asli
Google Scholar
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL MODERASI
Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Vol 9
, No 1
(2015)
The high employee performance is a feat achieved by the employee at a certain level. The purpose of this research is to determine the significance of the effect of job satisfaction and organizational commitment to performance with Organizational Citizenship Behavior (OCB) as a moderating variable in hospital employees in Karanganyar. The collection of data in the form of a questionnaire reply as the primary data and the literature as secondary. The number of samples are 107 employees with cluste...
Sumber Asli
Google Scholar