Klaim Artikel Anda
Verifikasi kepemilikan artikel akademik
Apakah artikel-artikel ini milik Anda?
Daftarkan diri Anda sebagai author untuk mengklaim artikel dan dapatkan profil akademik terverifikasi dengan fitur lengkap.
Badge Verifikasi
Profil terverifikasi resmi
Statistik Lengkap
H-index, sitasi, dan metrik
Visibilitas Tinggi
Tampil di direktori author
Kelola Publikasi
Dashboard artikel terpadu
Langkah-langkah Klaim Artikel:
- 1. Daftar akun author dengan email akademik Anda
- 2. Verifikasi email dan lengkapi profil
- 3. Login dan buka menu "Klaim Artikel"
- 4. Cari dan klaim artikel Anda
- 5. Tunggu verifikasi dari admin (1-3 hari kerja)
Menampilkan 161–170 dari 185 artikel
PENGARUH REWARD TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan PT Bank Central Asia Tbk. Cabang Utama Surakarta)
Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan
Vol 15
, No 3
(2016)
This research aims to analyses (1) significance effect of reward on employee job satisfaction (2) significance effect of reward on employee motivation (3) significance effect of motivation on employee job satisfaction (4) the effect of reward on employee job satisfaction, through motivation as the mediating variable. The location of this research at PT Bank Central Asia Tbk Main Branch in Surakarta. This research using samples of 100 employee with proportional random sampling technique. Data col...
Sumber Asli
Google Scholar
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL MODERASI
Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Vol 9
, No 1
(2015)
The high employee performance is a feat achieved by the employee at a certain level. The purpose of this research is to determine the significance of the effect of job satisfaction and organizational commitment to performance with Organizational Citizenship Behavior (OCB) as a moderating variable in hospital employees in Karanganyar. The collection of data in the form of a questionnaire reply as the primary data and the literature as secondary. The number of samples are 107 employees with cluste...
Sumber Asli
Google Scholar
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA GURU DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MODERASI
Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Vol 9
, No 1
(2015)
The purpose of this research was to analyze the significance of the effect of emotional intelligence, work environment and the discipline of work and organizational commitment to the performance of teachers and analyze effect of emotional intelligence, work environment and the discipline of the employee performance with moderated by organizational commitment. The population are teachers SMKN Surakarta. Sample as much as 125 respondents with proportional simple random sampling techniques. Types o...
Sumber Asli
Google Scholar
Pengembangan Metode Otentikasi Keaslian Ijasah dengan Memanfaatkan Gambar QR Code
Dinamik
Vol 20
, No 2
(2015)
Penggunaan barcode sudah tidak asing lagi. Hal ini adalah untuk memudahkan dalam mengelola inventori, karena barcode ini dapat menyimpan data spesifik sebagai contoh di Unisbank adalah data anggota perpustakaan yang meliputi kode buku, nomor identitas, nama dan lain-lain sehingga sistem komputer dapat mengidentifikasi informasi yang dikodekan dalam barcode dengan mudah. Seiring dengan perkembangan teknologi yang begitu pesatnya, penggunaan barcode kini mulai digantikan dengan QR Code.QR Code ada...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI
TEKNIK KLUSTERING UNTUK MENGANALISA PEMINATAN SEKOLAH PADA PENERIMAAN PESERTA DIDIK ONLINE TINGKAT SMA DI KOTA SEMARANG
Dinamika Informatika
Vol 7
, No 1
(2015)
ABSTRAK Sejak pemerintah kota Semarang menyelenggarakan penerimaan peserta didik baru secara online, khususnya untuk tingkat SMA Negeri di Kota Semarang, banyak permasalahan dapat diatasi dengan adanya sistem tersebut. Orang tua/wali dan calon peserta didik tidak lagi harus banyak mengeluarkan tenaga dan pikiran untuk melakukan proses pendaftaran, seperti pergi jauh menuju lokasi sekolah dan menunggu antrian yang cukup lama, tetapi cukup dengan melakukan proses secara online melalui internet. Ya...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI
Teknik Klastering untuk Menganalisa Peminatan Sekolah pada Penerimaan Peserta Didik Online Tingkat SMA di Kota Semarang
Dinamik
Vol 19
, No 2
(2014)
Sejak pemerintah kota Semarang menyelenggarakan penerimaan peserta didik baru secara online, khususnya untuk tingkat SMA Negeri di Kota Semarang, banyak permasalahan dapat diatasi dengan adanya sistem tersebut. Orang tua/wali dan calon peserta didik tidak lagi harus banyak mengeluarkan tenaga dan pikiran untuk melakukan proses pendaftaran, seperti pergi jauh menuju lokasi sekolah dan menunggu antrian yang cukup lama, tetapi cukup dengan melakukan proses secara online melalui internet. Yang sanga...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI
Model Cyber-Link Marketing sebagai Strategi Pemasaran Produk Unggulan Daerah Kabupaten Kendal
Dinamik
Vol 19
, No 1
(2014)
Kebanyakan UKM memiliki permasalahan permodalan dan pemasaran, hal ini yang juga dialami oleh UKM di Kabupaten Kendal terutama usaha Batik dan usaha Tas yang menjadi sentra dengan jumlah UKM terbanyak. Usaha tersebut sulit memasarkan secara mandiri dengan brand sendiri, tergantung pada tengkulak dan broker yang membeli atau melakukan order tersebut dengan merk pemesan. Padahal kedua produk tersebut menjadi produk unggulan dan bahkan menjadi percontohan usaha mikro daerah skala nasional. Penelit...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI
PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Vol 5
, No 1
(2013)
ABSTRACT The purpose of this research is to analysis effect: (1) compensation to the teacher performance of SD Kampus Kuripan Purwodadi at Grobogan, (2) job satisfaction to the teacher performance of SD Kampus Kuripan Purwodadi at Grobogan, (3) organization commitment to the teacher performance of SD Kampus Kuripan Purwodadi at Grobogan, (4) intervening effect of commitment organization to correlation between compensation and job satisfaction to the teacher performance of SD Kampus Kuripan Purwo...
Sumber Asli
Google Scholar
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Vol 5
, No 2
(2013)
ABSTRACT This study aimed to analyze the effect of: (1) organizational commitment on job satisfaction, (2) organizational commitment to employee performance, (3) job satisfaction on employee performance, (4) To analyze the indirect effect of organizational commitment on performance through job satisfaction in Statistics Grobogan. The experiment was conducted at the Central Bureau of Statistics Grobogan. The data used are primary data taken from questionnaires to the respondents. All data capture...
Sumber Asli
Google Scholar
Teknik Klasifikasi untuk Melihat Kecenderungan Calon Mahasiswa Baru dalam Memilih Jenjang Pendidikan Program Studi di Perguruan Tinggi
Dinamik
Vol 18
, No 1
(2013)
Terdapat jumlah kenaikan yang cukup berarti pada jumlah penerimaan mahasiswa baru di PTS di lingkungan Kopertis Wilayah VI Jawa Tengah hingga tahun 2012. Bidang ilmu dan program studi tertentu mengalami kenaikan yang relatif tinggi, khususnya di bidang teknologi informasi, kependidikan dan kesehatan. Ada suatu pendapat mengenai program studi dengan jenjang pendidikan program tertentu cenderung dipilih oleh calon mahasiswa dengan gender tertentu pula, sedangkan yang lain berpendapat bidang ilmu y...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI