Klaim Artikel Anda
Verifikasi kepemilikan artikel akademik
Apakah artikel-artikel ini milik Anda?
Daftarkan diri Anda sebagai author untuk mengklaim artikel dan dapatkan profil akademik terverifikasi dengan fitur lengkap.
Badge Verifikasi
Profil terverifikasi resmi
Statistik Lengkap
H-index, sitasi, dan metrik
Visibilitas Tinggi
Tampil di direktori author
Kelola Publikasi
Dashboard artikel terpadu
Langkah-langkah Klaim Artikel:
- 1. Daftar akun author dengan email akademik Anda
- 2. Verifikasi email dan lengkapi profil
- 3. Login dan buka menu "Klaim Artikel"
- 4. Cari dan klaim artikel Anda
- 5. Tunggu verifikasi dari admin (1-3 hari kerja)
Menampilkan 1–2 dari 2 artikel
OPTIMALISASI LITERASI MEDIA SOSIAL UMKM DESA NGRINGO, KECAMATAN JATEN, KABUPATEN KARANGANYAR
Dani, Jeratallah Aram Dani
; Setiawan, Ali Arif
; Pramuktisari, Nindita
; Wijayanti, Christina Nur
; Harjono, Harjono
; Syaifullah, Jahid
; Fardhila, Widityana Ayu
; Poundra, Emmanuelle
Abdi Masya
Vol 6
, No 2
(2025)
DIDU menjadi fenomena baru oleh lingkaran pengusaha dalam skala kecil maupun besar. Salah satunya dunia UMKM menjadi program jangka Panjang dalam peningkatan sumber daya manusia dan sosial ekonomi. Melalui dinamika dan perkembangan teknologi, media massa menjadi barang penting sampai menyentuh kebutuhan primer, sehingga dapat dimanfaatkan oleh Masyarakat sesuai dengan kebutuhan dan manfaat, sehingga perlunya literasi dan optimalisasi dalam mengoperasionalisasikannya. Hal ini menjadi penting untu...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI
Peran Mediasi Kompetensi Pada Pengaruh Rekrutmen, Seleksi Dan Training Terhadap Kinerja Karyawan Toko Lab Art Aromatique Cabang Jawa Timur
Populer: Jurnal Penelitian Mahasiswa
Vol 2
, No 4
(2023)
The role of human resources is needed to achieve good results within the company. Whether a company develops or not depends on the human resources in the company itself. Companies are required to find and print employees who will later provide good work results. Performance can be influenced by recruitment, selection and training and can be through the role of competency variables. The study aims to determine the role of recruitment, selection, and training on employee performance with competenc...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI