Klaim Artikel Anda
Verifikasi kepemilikan artikel akademik
Apakah artikel-artikel ini milik Anda?
Daftarkan diri Anda sebagai author untuk mengklaim artikel dan dapatkan profil akademik terverifikasi dengan fitur lengkap.
Badge Verifikasi
Profil terverifikasi resmi
Statistik Lengkap
H-index, sitasi, dan metrik
Visibilitas Tinggi
Tampil di direktori author
Kelola Publikasi
Dashboard artikel terpadu
Langkah-langkah Klaim Artikel:
- 1. Daftar akun author dengan email akademik Anda
- 2. Verifikasi email dan lengkapi profil
- 3. Login dan buka menu "Klaim Artikel"
- 4. Cari dan klaim artikel Anda
- 5. Tunggu verifikasi dari admin (1-3 hari kerja)
Menampilkan 1–3 dari 3 artikel
PENGARUH INSENTIF, NON FINANSIAL-REWARD DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SALESPERSON TOKO CANDI ELEKTRONIK 310
Jurnal Manajemen Sosial Ekonomi
Vol 4
, No 2
(2025)
Penelitian ini untuk menganalisis pengaruh insentif, non finansial – reward dan disiplin kerja terhadap motivasi kerja salesperson toko candi elektronik 310 Surakarta. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini, yaitu H1 : diduga intensif berpengaruh terhadap motivasi kerja, H2 : diduga non finansial - reward berpengaruh terhadap motivasi kerja, H3 : diduga disiplin kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja, dan H4 : diduga insentif, non finansial - reward, dan disiplin kerja secara simultan b...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI
PENGARUH KONFLIK, PENGEMBANGAN KARIER, DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU DAN KARYAWAN
Palupi, Dyah Ayu
; Cahjono, Mardanung Patmo
Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan
Vol 20
, No 3
(2020)
This research aims to analyze the influence of Conflict, Career Development, and Job Stress on Teachers and Employee Job Satisfaction. The population in this study were 30 teachers and employees of SMK KRISTEN II Klaten, sampling using the census method, which is a method that uses one population group as a whole sample. The sample used in this study were 30 teachers and employees. Data collecting using a questionnaire. Data analysis was performed by testing multiple linear regression analysis w...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI
MEMPREDIKSIKAN TURNOVER PADA KARYAWAN PERUSAHAAN GARMEN: Pengaruh Praktek Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kepercayaan Terhadap Organisasi
Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan
Vol 2
, No 2
(2011)
This study examined variables that predict employee turnover intentions. Influence of trust in the organization as a mediator variable in this relationship was also examined. Questionnaires completed by 380 employees of the company's operating divisions garment. Hierarchical regression analysis used to test this relationship. The results was supported the hypothesis, the result states that in order to enhance the trust of employees in the organization and to reduce turnover intentions, garment c...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI
3 Sitasi