Klaim Artikel Anda
Verifikasi kepemilikan artikel akademik
Apakah artikel-artikel ini milik Anda?
Daftarkan diri Anda sebagai author untuk mengklaim artikel dan dapatkan profil akademik terverifikasi dengan fitur lengkap.
Badge Verifikasi
Profil terverifikasi resmi
Statistik Lengkap
H-index, sitasi, dan metrik
Visibilitas Tinggi
Tampil di direktori author
Kelola Publikasi
Dashboard artikel terpadu
Langkah-langkah Klaim Artikel:
- 1. Daftar akun author dengan email akademik Anda
- 2. Verifikasi email dan lengkapi profil
- 3. Login dan buka menu "Klaim Artikel"
- 4. Cari dan klaim artikel Anda
- 5. Tunggu verifikasi dari admin (1-3 hari kerja)
Menampilkan 1–6 dari 6 artikel
PENGARUH PENGAWASAN, PEMBERIAN INSENTIF FINANCIAL DAN PEMBERIAN INSENTIF NON FINANCIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KARAOKE VENUS
Nurrofi, Akhmad
Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan
Vol 8
, No 2
(2019)
This study aims to examine and analyze the influence ofSupervision, Financial Incentives and Provision of Non FinancialIncentives to (Employee Performance). Data was collected throughquestionnaires and implemented on 40 employees and this study usedSPSS version 17.The result of analysis shows that the first equation is Y = -5.066 +0,488.X1 + 0,254. X2 + 0.464. X3 which means supervisory variables,Financial Incentive Incentives and Non-Financial Incentives have apositive effect on employee perfor...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI
PENGARUH SIKAP, KEBUTUHAN BERPRESTASI DAN EFIKASI DIRI TERHADAP INTENSI BERWIRAUSAHA
Nurrofi, Akhmad
Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan
Vol 7
, No 2
(2016)
ndonesia is a country whose population is increasing, so theunemployment rate is increasing due to the narrowness of employment. Thecurrent number of workers exceeds the number of employment fulfillment.This study aims to analyze the intensity of entrepreneurship as an alternativein overcoming employment problems. The data of this research wereconducted by questionnaire. The sample used in this study were 100respondents and sampling from population using census technique Thepopulation in this st...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI
ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN
Nurrofi, Akhmad
Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan
Vol 7
, No 1
(2016)
Employee performance in a company is needed. This researchconcerning employee performance problem, Samples used by all population are36 respondents with Samleng Census technique data analysis used instrumenttest, multiple regression analysis and hypothesis test.The results of this studyPartial regression coefficient Motivation work (X1) on employee workdiscipline. After analyzed obtained value tcount X1 (3.602)> ttable (2.03), thenHo is rejected and Ha accepted the conclusion of variables Mot...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI
ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN
Nurrofi, Akhmad
Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan
Vol 6
, No 2
(2015)
This study aims to examine and analyze the influence of workdiscipline, supervision, and motivation to job satisfaction that impact onmorale. The data was collected through questionnaires distributed andimplemented to 79 employees working at PT.Carefast in Semarang. Thedata analysis in this study used SPSS version 17.The result of analysisshows that discipline, motivation, competency have positive effect onperformance variable.
Sumber Asli
Google Scholar
DOI
ANALISIS PENGARUH DIMENSI KOMITMEN ORGANISASI (AFFECTIVE, CONTINUANCE, NORMATIVE)TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Nurrofi, Akhmad
Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan
Vol 4
, No 1
(2013)
This research analyzes the influences of organizationalcommitment toemployee performance. Respondents of this research are 130 Respondent areproduction staff in XYZfirm Semarang. This research use StructuralEquitation Modeling (SEM) under AMOS 21 program as analysis toolsThe model of relationship between the three variables studied shownthat the organizational commitment that comprise of affective commitment,continuance commitment, have a significant effect on employee’s performancewith positi...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN PRODUKSI PT. LEO AGUNG RAYA SEMARANG.
Nurrofi, Akhmad
Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan
Vol 3
, No 1
(2012)
Pengalaman, disiplin kerja dan motivasi kerja serta system komunikasi kerja, lingkungankerja, sistim informasai manajemen, sarana dan prasarana yang mendukung, yang kesemuanyaitu sangat menentukan dalam proses prestasi kerja yang tujuannya untuk meningkatkan kinerjakaryawan dalam menjalankan tugas yang dibebankan kepada masing-masing karyawan. Padapenelitian ini obyek yang diambil adalah Pada Departemen Produksi PT. Leo Agung RayaSemarang , sumber data meliputi data primer dan sekunder dengan va...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI