Klaim Artikel Anda
Verifikasi kepemilikan artikel akademik
Apakah artikel-artikel ini milik Anda?
Daftarkan diri Anda sebagai author untuk mengklaim artikel dan dapatkan profil akademik terverifikasi dengan fitur lengkap.
Badge Verifikasi
Profil terverifikasi resmi
Statistik Lengkap
H-index, sitasi, dan metrik
Visibilitas Tinggi
Tampil di direktori author
Kelola Publikasi
Dashboard artikel terpadu
Langkah-langkah Klaim Artikel:
- 1. Daftar akun author dengan email akademik Anda
- 2. Verifikasi email dan lengkapi profil
- 3. Login dan buka menu "Klaim Artikel"
- 4. Cari dan klaim artikel Anda
- 5. Tunggu verifikasi dari admin (1-3 hari kerja)
Menampilkan 1–2 dari 2 artikel
Efek GHRM dan Personal Moral Norm terhadap Employee Green Behavior di Sektor Perbankan
Raspati, Galih
; Raspati, Galih
; Muchsam, Yoki
; Yuda, Mulfi Sandi
; Maulana, M Afrizal
; Yuningsih, Yuyun Yuniati
; Akbar, Tri Sanatha Wahyu
EBISNIS : JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN BISNIS
Vol 18
, No 2
(2025)
The rapid environmental degradation currently compels governments and organizations to implement effective preventive measures. This study highlights the urgent need for the implementation of Green Human Resource Management (GHRM) practices and Personal Moral Norms in enhancing Employee Green Behavior within the banking sector. As governments adopt policies related to GHRM, Personal Moral Norms, and Employee Green Behavior, banks, as financial institutions, play a strategic role in promoting sus...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI
1 Sitasi
Peran E-HRM dalam Meningkatkan Praktik Green HRM: Studi tentang Kinerja Organisasi Berkelanjutan di Era Digital
Muchsam, yoki
; Yoki Muchsam
; , Galih Respati
; Mulfi Sandi Yuda
; Mochamad Afrizal Maulana
EBISNIS : JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN BISNIS
Vol 18
, No 2
(2025)
Digital transformation and sustainability demands are driving the need for the integration of E-HRM and Green HRM to achieve sustainable organizational performance. This integration serves as a solution to the challenges of resource efficiency, carbon footprint reduction, and enhanced employee engagement in the digital era. This research aims to analyse the role of E-HRM in enhancing Green HRM practices and its impact on sustainable organizational performance. The research methodology employs a...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI
5 Sitasi