Klaim Artikel Anda
Verifikasi kepemilikan artikel akademik
Apakah artikel-artikel ini milik Anda?
Daftarkan diri Anda sebagai author untuk mengklaim artikel dan dapatkan profil akademik terverifikasi dengan fitur lengkap.
Badge Verifikasi
Profil terverifikasi resmi
Statistik Lengkap
H-index, sitasi, dan metrik
Visibilitas Tinggi
Tampil di direktori author
Kelola Publikasi
Dashboard artikel terpadu
Langkah-langkah Klaim Artikel:
- 1. Daftar akun author dengan email akademik Anda
- 2. Verifikasi email dan lengkapi profil
- 3. Login dan buka menu "Klaim Artikel"
- 4. Cari dan klaim artikel Anda
- 5. Tunggu verifikasi dari admin (1-3 hari kerja)
Menampilkan 1–2 dari 2 artikel
Penginputan Data Nilai Kinerja Individu dan Pengembangan Frontend IHSAN POS untuk Tenaga Kerja Profesional Perusahaan
Pujiastuti, Sri Nuryani
; Hanum, Rahma
; Pujiastuti, Sri Nuryani
; Hanum, Rahma
JUISI : Jurnal Ilmiah Sistem Informasi
Vol 3
, No 1
(2026)
Penerapan sistem manajemen kinerja karyawan di PT Pos Indonesia, khususnya pada Divisi Human Capital Development, sebelumnya masih mengandalkan sistem manual berbasis spreadsheet. Proses manual ini rentan terhadap kesalahan manusia (human error), ketidakkonsistenan data, serta ketidakefisienan dalam pemantauan metrik kinerja individu. Penelitian ini bertujuan untuk mendigitalisasi proses manajemen kinerja dengan mengembangkan sistem berbasis web bernama IHSAN POS (Performance Management System)...
Google Scholar
DOI
Pengelolaan Data Kinerja Individu Karyawan dan Pengembangan Backend Web Application IHSAN Pos Untuk Tenaga Kerja Profesional Di PT Pos Indonesia
Parhusip, Jose Elio
; Ginasta, Nava Gia
; Hanum, Rahma
; Parhusip, Jose Elio
; Ginasta, Nava Gia
; Hanum, Rahma
JUISI : Jurnal Ilmiah Sistem Informasi
Vol 3
, No 1
(2026)
Penelitian ini bertujuan: (1) mengembangkan sistem input nilai kinerja karyawan agar lebih akurat dan efisien; (2) merancang Entity Relationship Diagram (ERD) dan struktur basis data untuk mendukung pengolahan data karyawan; serta (3) membangun backend sistem dengan autentikasi dan otorisasi berbasis peran. Ruang lingkup mencakup pengelolaan data kinerja individu yang sebelumnya dilakukan secara manual menggunakan spreadsheet dan rentan terhadap kesalahan input. Metode yang digunakan meliputi pe...
Google Scholar
DOI