Klaim Artikel Anda
Verifikasi kepemilikan artikel akademik
Apakah artikel-artikel ini milik Anda?
Daftarkan diri Anda sebagai author untuk mengklaim artikel dan dapatkan profil akademik terverifikasi dengan fitur lengkap.
Badge Verifikasi
Profil terverifikasi resmi
Statistik Lengkap
H-index, sitasi, dan metrik
Visibilitas Tinggi
Tampil di direktori author
Kelola Publikasi
Dashboard artikel terpadu
Langkah-langkah Klaim Artikel:
- 1. Daftar akun author dengan email akademik Anda
- 2. Verifikasi email dan lengkapi profil
- 3. Login dan buka menu "Klaim Artikel"
- 4. Cari dan klaim artikel Anda
- 5. Tunggu verifikasi dari admin (1-3 hari kerja)
Menampilkan 121–130 dari 140 artikel
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI CV. SARANA KARYA SUKOHARJO DENGAN KESEJAHTERAAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI LEADERSHIP AND COMMUNICATION OF INFLUENCE EMPLOYEE PERFORMANCE CV. SARANA KARYA SUKOHARJO WITH WELFARE AS VARIABLE MODE
Exsplorasi: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora
Vol 25
, No 2
(2013)
ABSTRAK Keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya tergantung dari kinerja sumber daya manusia yang terlibat di dalamnya. CV. Sarana Karya sebagai salah satu perusahaan yang bergerak dibidang mebel, kontraktor bangunan dll, harus mampu melakukan identifikasi terhadap faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Permasalahan: (1) apakah ada pengaruh yang signifikan dari kepemimimpinan, komunikasi, kesejahteraan terhadap kinerja pegawai di CV. Sarana Karya? (2) apakah variabel kes...
Sumber Asli
Google Scholar
PENGARUH CITRA SOLO PARAGON MALL TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN DENGAN KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
Exsplorasi: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora
Vol 25
, No 2
(2013)
ABSTRAK Tujuan penelitian ini untuk menganalisis (1) pengaruh citra Solo Paragon Mall terhadap kepuasan konsumen (2) pengaruh citra Solo Paragon Mall terhadap loyalitas konsumen (3) pengaruh kepuasan konsumen terhadap loyalitas konsumen Solo Paragon Mall (4) pengaruh citra Solo Paragon Mall terhadap loyalitas konsumen yang dimediasi kepuasan konsumen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh konsumen Solo Paragan Mall di Surakarta yang terdiri tiga tenant yaitu ACE Hardware & Informa, Ca...
Sumber Asli
Google Scholar
ANALISIS FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP KEPUASAN KERJA PENILIK PENDIDIKAN NON FORMAL DAN INFORMAL DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN SUKOHARJO
Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Vol 4
, No 2
(2013)
ABSTRACT Job satisfaction overseers PNFI (Non-Formal and Informal Education), particularly in  Education Office of Sukoharjo generally still does not meet expectations, due to the results of functional training, emotional intelligence, and performance has not been fully supported. To improve job satisfaction bishops PNFI the improvement and development of the results of functional training, emotional intelligence, and performance necessary to obtain better compliance. This study is a population...
Sumber Asli
Google Scholar
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR AUDIT DELAY PERUSAHAAN MANUFAKTUR DAN FINANSIAL DI BURSA EFEK INDONESIA
Jurnal Akutansi dan Sistem Teknologi Informasi
Vol 9
, No 1
(2013)
ABSTRACT Purpose of this research is to look for factors empiric evidence influencing audit delay time line the year 2006. Factors influencing audit delay in this research is company size, industrial type, level of profitability, auditor opinion, size KAP, level of solvability. Number of this research samples is 68 companies consisted of 36 manufacturing business and 32 listing financial companies of Efek Indonesia in the year 2006, sample is taken with method purposive sampling. Based on result...
Sumber Asli
Google Scholar
PENGARUH DISIPLIN DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DENGAN KESEJAHTERAAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI
Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Vol 6
, No 1
(2013)
ABSTRACT The purpose of this study was to: (1) analyze the significance of the influence of discipline on employee motivation, (2) analyze the significance of the influence of leadership on employee motivation, (3) analyze the significance of the welfare effects on employee motivation, (4) analyze the significance of the influence of discipline employee motivation are moderated by the variable welfare, and (5) analyze the significance of the influence of leadership on employee motivation are mod...
Sumber Asli
Google Scholar
ANALISIS PERBEDAAN KEPUASAN PELANGGAN DEALER TOYOTA DENGAN DEALER DAIHATSU DI YOGYAKARTA DITINJAU DARI KUALITAS PELAYANAN
Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan
Vol 12
, No 2
(2012)
ABSTRACT This study aims to analyze the differences in customer satisfaction Daihatsu dealer and Toyota dealer in Yogyakarta seen from tangible dimensions of service quality, tangible, reliability, responsiveness, assurance, and empathy. Object of this study is the Toyota dealer customers with Daihatsu in Yogyakarta, with a sample of 30 customers of Toyota and 30 customers Daihatsu. Data analysis techniques using test samples by Levene's homogeneity test and the test of significance of differenc...
Sumber Asli
Google Scholar
DIMENSI KUALITAS DAN HARGA SEBAGAI FAKTOR PENENTU KEPUASAN DAN LOYALITAS KONSUMEN
Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan
Vol 12
, No 2
(2012)
ABSTRACT The relatively service-driven restaurant industry is becoming more important in generating income for many countries and hence the service performance of the restaurants must be well understood and managed. The key determinants for restaurant service quality need to be identified, especially for the important segment such as youth consumers. Therefore, this study aims to explore the importance of physical environment quality, human service, food quality and price from the youth consumer...
Sumber Asli
Google Scholar
PENGARUH HUBUNGAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIBEL MODERATING
Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan
Vol 10
, No 2
(2012)
ABSTRACT The aims of this research is to examine the effect of: (1) The working relationship to performance, (2) work environment on performance, (4) Work motivation moderate the influence of the working relationship and work environment on staff performance Karanganyar District Personnel Agency. Employee population of the District Personnel Agency Karanganyar numbered 54 people. Conclusion The results of the study: (1) The hypothesis that says: "there is significant influence working relations...
Sumber Asli
Google Scholar
PENGARUH KOMPETENSI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KENYAMANAN PIMPINAN DALAM MELAKUKAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN
Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan
Vol 10
, No 1
(2012)
ABSTRACT Result of the research indicate that increase of self awareness cause the head freshment comfort in performance assessment of employees PD. BPR Bank Daerah Kabupaten Karanganyar will be downhill progressively, excelsior of emotional resilience cause of the head freshment comfort in performance assessment of employees PD. BPR Bank Daerah Kabupaten Karanganyar will progressively mount, excelsior of motivate cause of the head freshment comfort in performance assessment of employees PD. B...
Sumber Asli
Google Scholar
KARAKTERISTIK WARUNG DENGAN KARAKTERISTIK KONSUMEN KAITANNYA DENGAN KEPUTUSAN UNTUK MAKAN DI WARUNG HIK DI WILAYAH KARANGANYAR
Exsplorasi: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora
Vol 24
, No 1
(2012)
ABSTRAK  Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis keterkaitan antara karakteritik konsumen dengan karakteristik warung untuk memilih makan di warung Hik di wilayah Karanganyar. Karakteristik konsumen yang diteliti yaitu jenis kelamin, status perkawinan, dan pendapatan konsumen, sedangkan karakteristik warung Hik terdiri dari kelengkapan produk, harga, rasa, lokasi, kebersihan, dan pelayanan. Populasi penelitian adalah konsumen yang makan di warung Hik. Jumlah sampel yang digunakan seba...
Sumber Asli
Google Scholar