Pengaruh Pemberdayaan, Pengawasan dan Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai

Santoso; Andi; Suwardi; Suwardi; Wijayanto; Purbayakti Kusuma

Jurnal Ilmu Administrasi Publik

Universitas Slamet Riyadi

📄 Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan, pengawasan dan penghargaan terhadap kinerja pegawai. Responden penelitian ini adalah pegawai Kantor Kecamatan Jiwan yang berjumlah 34 orang. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan statistik deskriptif dan metode Structural Equation Modeling (SEM) yang meliputi Outer Model, Inner Model dan Bootstrapping. Hasil penelitian memberikan implikasi bahwa dengan kinerja karyawan yang baik maka mencapai tujuan dan keberhasilan suatu perusahaan atau organisasi tidaklah sulit. Untuk itu manajemen atau pimpinan harus memperhatikan dan berusaha meningkatkan pemberdayaan, pengawasan dan memberikan penghargaan kepada pegawai agar dapat meningkatkan kinerjanya sehingga tujuan organisasi dapat tercapai secara maksimal.

🔖 Keywords

#Pemberdayaan; Pengawasan; Penghargaan; Kinerja Pegawai; Pemberdayaan; Pengawasan; Penghargaan; Kinerja Pegawai

ℹ️ Informasi Publikasi

Tanggal Publikasi

02 January 2025

Volume / Nomor / Tahun

Volume 14, Nomor 1, Tahun 2025

📝 HOW TO CITE

Santoso, Andi; Suwardi, Suwardi; Wijayanto, Purbayakti Kusuma, "Pengaruh Pemberdayaan, Pengawasan dan Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai," Jurnal Ilmu Administrasi Publik, vol. 14, no. 1, Jan. 2025.

ACM

ACS

APA

ABNT

Chicago

Harvard

IEEE

MLA

Turabian

Vancouver