📅 23 April 2015
DOI: 10.35671/probisnis.v2i1.281

MANAJEMEN PERILAKU KERJA BAWAHAN

Probisnis
Universitas Amikom Purwokerto

📄 Abstract

Tulisan ini bertujuan untuk melahirkan tinjauan (review) terhadap konseptualisasi kepemimpinan transformasional dan mencoba membangun model yang tepat (fit) atas hubungan antara berbagai bentuk perilaku kerja yaitu perilaku-perilaku pemimpin transformasional, motivasi kerja, kepuasan kerja, komtmen organisasiona l, organizational citizenship behavior (OCB) dan keinginan berpindah. Penelitian- penelitian empiris terdahulu di bidang ini menghasilkan kesimpulan bahwa suatu bentuk perilaku kerja merupakan hasil atau konsekuensi sekaligus juga akan mempengaruhi perilaku kerja lainnya. Namun penelitian-penelitian empiris di lapangan cenderung menggunakan konseptualisasi yang berbeda-beda dan belum terdapat penelitian yang secara komprehenship mengintegresikan bentuk-bentuk perilaku kerja tersebut ke dalam satu model yang fit. Penelitian-lenelitian yang ada cenderung memberikan kesimpulan kesimpulan yang berbeda atas hubungan-hubungan berbagai konstruk. Perilaku kerja tersebut. Tulisan ini akan mencoba menutupi kesenjangan konseptual di bidang ini, dengan menawarkan beberapa konsepsi dimensi perilaku pemimpin transformasional dan proposisi-proposi yang siap diuji ke dalam sebuah investigasi empiris

â„šī¸ Informasi Publikasi

Tanggal Publikasi
23 April 2015
Volume / Nomor / Tahun
Volume 2, Nomor 1, Tahun 2015

📝 HOW TO CITE

Zailani, Abdullah; Fakutlas Ekonomi UNSIQ Jawa Tengah; , "MANAJEMEN PERILAKU KERJA BAWAHAN," Probisnis, vol. 2, no. 1, Apr. 2015.

ACM
ACS
APA
ABNT
Chicago
Harvard
IEEE
MLA
Turabian
Vancouver

🔗 Artikel Terkait dari Jurnal yang Sama

📊 Statistik Sitasi Jurnal

Tren Sitasi per Tahun