📅 01 July 2024
DOI: 10.51903/e-bisnis.v17i1.1925
Motivasi sebagai Mediasi antara K3, Lingkungan Kerja, Beban Kerja Dan Kinerja Karyawan
EBISNIS : JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN BISNIS
Universitas Sains dan Teknologi Komputer
📄 Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Keselamatan dan Kehesatan Kerja (K3), lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi kerja. Populasi pada penelitian ini seluruh pegawai UPT Balai Yasa Yogyakarya, sedangkan pengambilan sampel penelitian menggunakan teknik probability sampling dengan metode simple random sampling sehingga diperoleh 178 sampel. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah PLS-SEM (Patrial Least Square-Structural Equation Modeling) dengan menggunakan prohgram SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa K3 dan beban kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap motivasi, lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi. K3, lingkungan kerja dan motivasi secara parsial berpengaruh positif signifiakn terhadap kinerja karyawan. Beban kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi tidak mampu memediasi pengaruh K3 terhadap kinerja karyawan. Motivasi tidak mampu memediasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan. Motivasi mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
🔖 Keywords
#K3; Lingkungan Kerja; Beban Kerja; Motivasi; Kinerja Karyawan
ℹ️ Informasi Publikasi
Tanggal Publikasi
01 July 2024
Volume / Nomor / Tahun
Volume 17, Nomor 1, Tahun 2024
📝 HOW TO CITE
Wildatur Nurrahmah; Wildatur Nurrahmah; Sumastuti, Efriyani; Violinda, Qristin, "Motivasi sebagai Mediasi antara K3, Lingkungan Kerja, Beban Kerja Dan Kinerja Karyawan," EBISNIS : JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN BISNIS, vol. 17, no. 1, Jul. 2024.
ACM
ACS
APA
ABNT
Chicago
Harvard
IEEE
MLA
Turabian
Vancouver
Download Citation
1
Sitasi
Cek Google Scholar
📚 References & Citations
Artikel ini telah dikutip oleh 1 publikasi lainnya.