Klaim Artikel Anda
Verifikasi kepemilikan artikel akademik
Apakah artikel-artikel ini milik Anda?
Daftarkan diri Anda sebagai author untuk mengklaim artikel dan dapatkan profil akademik terverifikasi dengan fitur lengkap.
Badge Verifikasi
Profil terverifikasi resmi
Statistik Lengkap
H-index, sitasi, dan metrik
Visibilitas Tinggi
Tampil di direktori author
Kelola Publikasi
Dashboard artikel terpadu
Langkah-langkah Klaim Artikel:
- 1. Daftar akun author dengan email akademik Anda
- 2. Verifikasi email dan lengkapi profil
- 3. Login dan buka menu "Klaim Artikel"
- 4. Cari dan klaim artikel Anda
- 5. Tunggu verifikasi dari admin (1-3 hari kerja)
Menampilkan 1691–1700 dari 6943 artikel
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PUDAM TIRTA LAWU KARANGANYAR
Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Vol 17
, No 2
(2024)
Perusahaan Umum Daerah Air Minum (PUDAM) Tirta Lawu Karanganyar merupakan badan usaha yang harus menjalankan dua fungsi yaitu social oriented dan profit oriented. PUDAM Tirta Lawu Karanganyar dituntut untuk dapat melakukan segala upaya perbaikan dan penyempurnaan dalam meningkatkan kualitas pelayanan air minum yang telah menjadi kebutuhan bagi masyarakat banyak. Penelitan ini dibuat dengan tujuan untuk menganalisis factor kemampuan kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan...
Sumber Asli
Google Scholar
PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO) CABANG KARANGANYAR
Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Vol 17
, No 2
(2024)
Karanganyar Branch of PT Pos Indonesia (Persero) is one of the most well-known State-Owned Companies (BUMN) in Indonesia, providing correspondence, giro, money transfer or exchange, and logistics services. The purpose of this study was to determine the relevance of the influence of work stress and motivation on the performance of PT Pos Indonesia (Persero) Karanganyar Branch employees. This research combines qualitative and quantitative methods. Obtaining data in the form of primary data and sec...
Sumber Asli
Google Scholar
ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA PENGAJAR MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survei pada Tenaga Pengajar Fakultas Ekonomi Universitas Slamet Riyadi Surakarta)
Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Vol 17
, No 1
(2024)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasankerja terhadap kinerja tenaga pengajar melalui motivasi kerja di Fakultas EkonomiUniversitas Slamet Riyadi Surakarta. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif. Teknikpengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner, observasi dan studipustaka. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 58 orang tenaga pengajar dengan teknikpengambilan sampel menggunakan teknik non probability sampling yaitu sampel jenuh.M...
Sumber Asli
Google Scholar
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Vol 17
, No 2
(2024)
Employee performance plays a very important role in an organization, because employee performance is the final result of the employee's work process in carrying out their duties, with there are still employees who are not on time in carrying out their duties and responsibilities so that they can affect the performance of employees of the Procurement of Goods and Services (BPBJ) Office of the Surakarta Regional Secretariat. The purpose of this study was to analyze the effect of work discipline, w...
Sumber Asli
Google Scholar
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KOTA SURAKARTA
Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Vol 17
, No 2
(2024)
The Surakarta City Transportation Service is one of the Regional Work Units (SKPD) with a regional office that assists the Surakarta City Region with government concerns pertaining to transportation and transportation. The purpose of this study was to determine the impact of salary, motivation, and work environment on the performance of Surakarta City Transportation Service personnel. This research employs both qualitative and quantitative methods. There are two types of data sources utilized to...
Sumber Asli
Google Scholar
PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Vol 17
, No 1
(2024)
Penelitian ini bertu juan untuk menganalisis signifikansi pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini termasuk dalam penelitian pengujian hipotesis atau penelitian eksplanatori, Populasi penelitian yaitu karyawan PT Varia Usaha Beton Plant Solo yang berjumlah 120 karyawan. Sampel sebanyak 75 orang dengan teknik proportional cluster random sampling. Pengumpulan data menggunakan angket dan observasi Teknik analisis data menggunakan regr...
Sumber Asli
Google Scholar
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SUMBER BENGAWAN PLASINDO KARANGANYAR
Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Vol 17
, No 1
(2024)
Tujuan penelitian adalah menganalisis signifikansi pengaruh motivasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Sumber Bengawan Plasindo Karanganyar, melalui teknik analisis regresi linier berganda, uji t (signifikan), uji F(ketepatan model) dan uji R2 (koefisien determinasi) yang di ambil dari populasi sebesar 450 orang serta sampel sebesar 82 orang. Hasil menunjukkan persamaan regresi Y = 4.252 + 0,285 X1 + 0,238 X2 + 0,271 X3. Hasil uji t bahwa variabel motivasiberpengaru...
Sumber Asli
Google Scholar
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT BANK JATENG CABANG SURAKARTA
Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Vol 17
, No 1
(2024)
Sumber daya manusia suatu hal yang penting bagi sebuah organisasi karena mereka membantu menggerakkan segala sesuatu yang terjadi di perusahaan. Manajemen sumber daya manusia adalah tentang menemukan dan mempertahankan pekerja terbaik dalam organisasi. Tujuan penelitian ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana berbagai hal seperti lingkungan kerja, kompenasi dan motivasi mempengaruhi kepuasan kerja. Populasi penelitian ini yaitu karyawan PT Bank Jatengcabang Surakarta. Metode pengamb...
Sumber Asli
Google Scholar
A Cubical Persistent Homology-Based Technique for Image Denoising with Topological Feature Preservation
Al-Imran, Md.
; Liza, Mst Zinia Afroz
; Shiraj, Md. Morshed Bin
; Murshed, Md. Masum
; Akhter, Nasima
Journal of Computing Theories and Applications
Vol 2
, No 2
(2024)
Image denoising is a fundamental challenge in image processing, where the objective is to remove noise while preserving critical image features. Traditional denoising methods, such as Wavelet, Total Variation (TV) minimization, and Non-Local Means (NLM), often struggle to maintain the topological integrity of image features, leading to the loss of essential structures. This study proposes a Cubical Persistent Homology-Based Technique (CPHBT) that leverages persistence barcodes to identify signif...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI
3 Sitasi
Pengaruh Tipe Prototype Sepeda Motor Terhadap Coefficient Drag dan Lift pada Open Circuit Wind Tunnel
Majalah Ilmiah Momentum
Vol 20
, No 2
(2024)
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui koefisien drag dan lift dengan variasi kecepatan dan benda uji prototype sepeda motor. Dalam mendesain sebuah kendaraan sangat penting untuk memperhatikan sisi aerodinamika. Seiring berjalanya waktu, besarnya hambatan angin yang tercipta juga disesuaikan dengan jenis sebuah kendaraan yang dirancang. Dalam dunia desain dan produksi kendaraan saat ini terutama sepeda motor, pengujian koefisien hambatan menjadi salah satu hal penting yang harus dilakukan...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI